富士康

宣讲后投简历，然后筛选之后通知了一半人左右去参加无领导小组讨论，感觉讨论的时候工作人员没怎么看我们的说话，经理则不在旁边，最后几个人都是经理面试录用的

其实面试的时候如果遇到台干就好些，因为台干不是很懂技术，你可以随便和他侃。如果旁边坐一个大陆人就不好了，大陆人一般都是很懂技术的，问的比较细。而且如果旁边有台湾人的话，会表现一把，会问的更细。反正，台湾人比较好面试咯。

被联系面试的mm带到办公区域后，针对简历问了一些关于个人信息及过往经历的问题，然后是由一位更资深的应该是台湾派过来的管理人员面试，主要针对项目经历深挖细节，感觉难度一般。整个面试流程感觉中规中矩，面试人员专业程度中等。但是面完出门时被保安扣住不放行，原因是包里有数据线，但是在我进去时也没人告诉我，没人说不能带数据线进办公区呀。保安那嚣张的态度令我觉得很不舒服，顿时没有了在里面工作的想法和念头。

先是笔试，考察英语和逻辑推理。通过后就是主管面试。问问你能否吃苦，自己的家庭的一些情况，之后就是等着签约

首先是宣讲，然后分批有去深圳的郑州的等等，这个可以自己选，不过每个地方需要的专业有些许差别。 然后是考试，就考考心理素质还有英语，英语就是初中水平至多高中二年级水平，难度不大。 考试结束后公布入选的名单然后就是见人资的主管，人资的觉得你OK了就进行下一步，面试部门主管，这个人很有可能也是你以后的直属主管。

网上投递简历，HR电话通知面试。部门经理和下属的主管进行面试，主要问了一些学校专业问题，能否应用到现在的生产指导中。整个过程很轻松，没有太刁钻的问题，主要因为我是应届生的原因吧。聊聊一下后续需要负责的工作，学习中要准备的知识储备等。

面试有两轮，笔试和面试，笔试就是行测加英语，面试很简单，还问你一些家庭情况等基本问题，结果也出的很快，基本上当场决定的。