国际纸业

面试过程：参加了学校的宣讲会，之后进行了笔试，是打分制的卷子，问题包括个人习惯啊例如是否给自己制定目标 目标是否达成，还有就是与人相处例如是不是总是充当聆听者之类的。 之后分组进行小组面试。首先自我介绍，随后面试官提问，我们这组被问到的问题是：1、大学给你带来最大的收获是什么？2、从学生变成社会人员你怎么在岗位上调整自己的心态。别的组还有如何看待上帝就是顾客这句话等等。 我觉得就是要向面试官表达出自己踏实肯干、能吃苦、善于交流沟通就够了。

面试过程： 一面是聊一下自我介绍、家庭情况、求职经历，个人特长。二面是4对1也是聊一下一面的一些东西，对自己的定位及未来发展规划。

HR在面试之前邮件发了面试课题：对某一个行业的历史进行研究，以ppt的形式，然后去报告。 出于专业背景考虑，我选择了心理咨询这一个行业。 一面是一个人和我聊了聊，印象中很年轻，也没有什么考察能力。交谈过程中感觉一直在说我好，不错，应该没问题，对我的专业也了解。基本上，见到这个人之后我就不想再来了。 搞定ppt之后几天去二面。面试官有两个，我向汇报ppt内容。意外的是，汇报完之后基本上没问什么问题，毫无方向的问了几个问题，就结束了。 这两个人与HR交流了一下，离开之后，告诉我通过面试了，转正后工资3K（试用期就更少了）。冷冷的几句话就把我打发了。其实我真的很想当场告诉她，我不来。 抛开网上的那些传言，我的感受是，这经历过的面试当中最不想去的一个。办公楼里的装修风格是非常古典的，像是进了一个寺庙（不是一楼，是二楼）。与我接触的每个人都是冷冷的，面试官每一个都很low的样子，看不出什么水平，感觉不到他们想要什么样的人（其他公司可能也没有明确标榜，但面试可以感受到面试官看重哪些东西，他们想考核哪些东西），也没有让应聘者了解该公司的愿望，工资更是低得离谱。似乎告诉你他们这儿就是缺一个苦力而已。 以上都是个人经历感受，可能会有点片面。再客观一点，二面的人可能是一个合伙人，这也可能是他个人的风格和水平而已，不代表公司整体都是这样。对于一个非常需要工作的人来说，面试简单也不一定是坏事。

先笔试c语言基础。第一面技术面，会问做过什么项目。第二面素质面，问一些经历和智力题，第三面就是感觉就是谈你的期望薪资以及对未来的想法。总共面了3轮。

问了一些基本的问题，数据结构，c之类的，不过他们感兴趣的是java，不会Java就很吃亏，对项目基本不怎么关心吧，可能是因为也不对口。

面试是全面，共四个女生，最好是穿正装去面试，但我没穿。给人印象不太好。但是面试官很友善，面试时间比较长。总结面试失败的原因：1.口语不够流利 2.思维不够活跃 3. 没有自信 4.没穿正装。希望能帮到大家一点~

面试过程： 我是在招聘会面试的，初面，我面策划助理，可HR叫我考虑一下案场助理，并安排我和运营总监面试。运营总监问我面什么岗位，我说策划助理，然后运营总监问我要不要考虑销售代表。