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一共两轮面试，群面+专业面。群面一组8个人，大概是8进2的比例，群面题目是出一个方案型的。为贝贝网提升GMV策划一个新的场景。第二轮是专业面试，贝贝网的运营总监亲自面试，很犀利，妥妥一上来就是压力面，有点难招架。问你刚才群面的方案，我们群面出的方案很垃圾其实，所以被她问的没多少话讲。之后例行问了一些关于实习经历啊，对运营的看法、职业规划之类的。反正一开始就没发挥好，后来感觉也弥补不了了。

经理是原京东员工，朋友推荐过去的。因为认识，对个人的能力和工作经历了解。聊了很多对公司的看法，聊得比较好，又叫了总监来聊。后者比较有压迫感，可能在见解上不一致，他说了非常多。在高度和经验上，我肯定不如他，最后他对我还比较满意，可能是贵在真诚和用心上吧。

有多轮面试，程序比较繁琐。

面试的时候会针对你申请的岗位进行具体的提问，群面是10个人一组，进行无领导小组讨论，最后从10个人中选择3人进入下一轮面试。

首先人资电话通知我面试，是个小姑娘，山东人，忒儿热情贴心，加了我QQ，即使我迟到了，人家也没催我，还担心会影响到我回去的火车，非常棒，暖心。面试有2轮，是兽化速度特别快，逼着你不得不提高你的大脑运转速度，问题比较犀利，一定要迅速应答。会有比较难的问题，坦言我不会，面试官放过我，问了下一个问题。总之感觉挺好的

先是自我介绍然后为什么要应聘这个岗位，以及问了些关于供应链的知识，主要问的对应他们公司仓储运输物流的相关内容。

是视频面试的，刚开始是hr面，不过财务部的人也坐在旁边听，就是做一篇英文的自我介绍，然后针对简历各种问问问，问的问题各单位都是大同小异的= =然后关键来了，财务部的人上场，问了好多专业问题，我记得的只有固定资产折旧，营改增对于制造业的影响。