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面试过程： 一面是无领导小组讨论，说实话我挺不喜欢这种形式的，原因你懂的，就是总是会有自认为了不起的某B在瞎指挥。相信自己能当好领导者就当，不能确定就老老实实的整理好自己的思路有条理的说就是了。像我就是总是觉得别人在说不好意思打断别人导致自己没有什么表现得机会

面试过程： 一面群面话要适中，不要抢着说，说的内容要尽量关于九阳未来的发展前景，这些东西事前都可以从网上查到，说的时候要斩钉截铁，有领导人的范儿！二面问了很多关于产品经理这个岗位的理解以及对九阳小家电领域的理解等等。整体感觉很轻松，但莫名其妙就一直不联系我了。。。

面试很正式，填的表格也是中英文都有，有初次面试还有复试，复试还包括出外见习。在办公室的面试流程给我的感觉是很正式也很规范，很有大公司的范。第一次面试的时候，经理跟我谈了谈个人的职业理想和发展方向，又跟我分享了他们公司的发展理念和公司文化，说觉得我还挺有想法，就叫回去等消息。 一开始我认为我不能通过第一轮面试的，因为回答问题的时候我显得很紧张，而且回答得并不是很好。结果当天晚上另外一名经理就打电话给我通知我说明天早上就能去参加复试。当时让我很高兴，因为整体感觉好像真的进了一所大公司一样，感觉好像遇到了伯乐，所以也没有多想，尽管心里有种怪怪的感觉。 第二天去到的时候已经有点晚了，因为我家离那个公司有点远，还要坐公交，转地铁，分别都要坐上一个多小时。那天早上的复试内容其实还包括7点~9点的一个早会，因为赶不上，所以经理就直接安排我出外寻找那个主管并向他们学习怎么作业。看了整个过程，其实就是拿着宣传单挨家挨户的做推销，一开始觉得挺辛苦，因为在一个划定的区域内到处跑。但是这样的作业方式其实自己觉得还能接受，因为其实也不难，而且跟不同的人沟通的话自己的社交沟通能力也能有所提高。心里觉得如果真做了，也是可以接受的。 早上11点左右出去，大概见习到下午3点就回到公司。然后再填一份见习心得之类的答卷，然后再拿给经理。那个答卷包括了一些主观提到的销售技巧啊，销售知识啊还有个人的心得。经理根据你的回答呢就问你一些问题，我回答了几个之后感觉吹了，因为回答得不好，而且回答得也没有方向。谁知道经理问了我有没住处并听我说没住处之后说公司提供宿舍，还叫我下星期一就能上班了。我心里有点高兴，但更多的是吓到了，而且也有点觉得奇怪，甚至可以说觉得他们有点随便。不过那时候也并没有多想，就回去了。 整个面试的经历就是如此。

面的成都管培生，收了700简历，筛选出来400个，笔试后筛选出来230个，一面之后筛选出来56个，二面之后筛选出来19个，终面之后通过了12个。。。难度自己把握。 不过一直不知道怎么筛人的，感觉莫名奇妙。

先轮流每个人做一个自我介绍，介绍完了之后，每人抽取一个题目，做一个即兴演讲。之后面试官根据你的简历轮流问问题，整个过程持续将近一个半小时，面试官问问题的时候会根据你的回答进行轮番的问其他问题，知道把你挖掘的一点不剩为止。

都是公司的中高层选拔,主要考察个人思考问题的角度,个人道德素养。

面试官会着重问你之前的经历，包括社团、学习和生活中的点，而且会深挖，问你到底做了什么，你的优势，你的创新力，团队合作等，还是从他们的模型-TRIP角度选人的，面试过程一定要诚实，直接回答问题，不能含蓄滴绕，要果断明了。