西安杨森

简历筛选过直接电面，首先自我介绍；然后HR姐姐会根据简历问问题，因为报的是销售岗位，随意她特别针对简历上的销售经历来问的，真的是问了各种问题；而后是评价自己，以及他人对自己的评价，再提出对本次招聘疑问；最后还问能否承受工作压力，对这份工作的理解，这部分HR姐姐有相应的解答。 电面后说2-3周，或更久一点，会有天津大区销售领导面试，领导比较忙，需要耐心等通知。我就一直耐心的等了3个月，但是一直没有，肯定是挂掉了。

群面为常规的小组讨论。我们5个人就一种新药品的推广提供一套可行的方案，包括产品定位、销售渠道、主要竞品等等的分析。 单面，面试官一个HR，一个部门经理，主要对自己的经历、特点提问，会有一些压力问题，大部分是中文。

广州东山广场，约了中午一点钟，(休息时间)我提前半小时到了，到1点还是没人，自己再次打电话确认，10分钟后终于安排面试了。 面试官是地区经理，之前已经电话面试，详细问了简历的事情，主要问题是工作的开展方式，时间的安排，指标的达成情况。过了5天就是今天安排面试，地区经理没有笑容，不过还是倒水给我了，先是自我介绍！工作内容和开展工作方式。离职原因，两家公司的区别，举例说明(这个问题最难回答，因为我之前都是两个一级公司)，最后是对应征地区的情况了解。两周内答复，感觉是给个台阶吧，感觉没谱。总的来说杨森很喜欢问工作的细节，尤其工作时间的安排，可惜我之前做大商业流通的，月指标5000万，天天都是突发事件，所以安排也不可能完全执行的，杨森可能不理解，觉得只要安排好都能解决吧。希望对各位有用，欢迎指导，谢谢。

面试官经验很丰富，问的问题很专业，应届生接不上呀，基本上都是实际中应用到的问题，跟书本上的理论的关系是在看不到。

面试过程： 实习中突然接到021开头的电话，说要进行电话面试，问是否方便。让我用英文介绍一下自己。 之前没有准备，说的没有什么逻辑。 HR说不要紧张，这样吧，你回答一下未来3~5年的职业规划，用英文。 然后给我几分钟的思考时间。 我思考了一会，大概说了一些。然后她问我如果通过了，要去西安最终面试，是否要去，路费以及住宿费可以报销。我说可以。然后就结束了面试

我去面试的时候就直接是第三轮了，没有经历前面的群面。第三轮是一个经历面的，怎么说呢，人很好，一个人差不多都聊了半个小时，最开始都是一些常规的问题，很有可能针对你说的某一句话就突然展开各种追根到底的问法，各种展开。

很早就在应届生上投了西安杨森的暑期实习生，一周左右终于等来了电话面试。 先说一下，西安杨森是强生在华最大的制药公司，所以公司发布职位等工作都是以强生的名义。本人的基本情况是某985化工制药类小硕。 HR姐姐说话很有亲和力，上来先是确认个人信息，然后要求用一分钟进行自我介绍，由于LZ第一次电话面试，很紧张，加上之前的毫无准备，竟然开口不知道怎么说，随便说了说自己的学校专业和参加过的一些社会实践活动，磕磕绊绊，逻辑很差，也没有什么亮点。建议大家之前一定要好好准备这个一分钟的自我介绍环节，因为许多公司一上来就是这个问题，个人感觉自我介绍一定要有亮点，或者是匹配这个职位的素质或能力的展现，要体现出自己的个性，同时最好准备英文的自我介绍并多加练习，以备不时之需。HR姐姐耐心的听完了我的自我介绍，直接下一个问题（看来好像对我没什么兴趣~囧Orz。。）。为什么要选择强生公司？为什么要选择市场部这个职位？有什么能力或素质与这个职位相匹配？我的回答是：强生公司是世界500强公司。。巴拉巴拉的，我都不知道自己说了些什么。。。还是没有准备。。。现在觉得回答这个问题要从强生的企业文化和特点来说，同时结合自己的性格特点和过往经历，同时要表达出对意向公司强烈的好感及期待。作为应届生，要应聘药代这个职位，最好谈及自己以前的销售经历，如果有医药行业的销售经历更好啦，主要表达自己的销售任务以及这个过程中学到的东西，对应聘今天的这个职位有什么联系等等。有在校园期间的社团经历或者学生干部经历也可以靠一靠，其实对照自己简历上的内容简单的有组织的串联起来就可以了。这是几个最最基本的问题，我的回答很卡，都不能让自己满意，更别提HR姐姐了。。。唉 ，准备跟重要！！！机会总是给有准备的人！！！所以同志们一定要好好准备每一场面试，之前要多做功课，多学习多沟通。 我的面试好像到这里就为止了。。。惨！！！其他都是什么期望的工作地点啊，实习时间能否保证啊等问题。希望各位同学好好准备，没有准备的结果就是紧张，说话卡壳，导致越来越紧张，尤其是面试市场部这样的职位，强大的心理素质和良好的口才都是必不可少的，需要我们多加练习.