苏宁

面试人事方面。现场填了一张表格（应届生），现场表格里没有校园社团的内容，如果是主要待社团的同学可能会感觉能写的比较少，心态比较虚。（带张简历吧，有个面试官没看过我之前投的简历，现场看的）面试官两个，一男一女，一个唱红脸一个唱白脸，综合态度表示的比较模糊。我填资料里主要是:校就业方面的社团和一个心理相关的部门，对于我的就创业社团方面他们反而兴趣不大，基本的聊了聊，应该是不被他们认为是特点，优势，是最基本的能力。对于心理社团的问题比较多，问心理学大师，著作，所学理论，应用实践。 苏宁小店今年要大量推荐建立，所以被告知如果入职主要工作在培训方面，培训教导苏宁小店新员工的操作，对公司认同感。并问你:你怎么在培训的时候吸引他们的注意力？有人故意呛你怎么办？这里我卡住了，嗯，很可能挂了。不过从他们言语里可以知道，内训这一块确实有较大缺口。

听了宣讲会以后直接开始面试，考官是一个很年轻的HR，问题只要针对简历，要足够深的挖掘自己的简历，不然很容易被问住。

1、整体面试难度一般，面试分为两轮，因本人身在外地，第一轮HR电话面试，聊了半小时左右。首先基本情况介绍，然后问了个人专业发展方面的问题。 2、第二轮用人单位面试，专业方面有所考察，但是不是很深入，比较看重个人的稳定性及逻辑思维能力。

第一轮：三个人小组面，讨论一个简单的非学术问题。 第二轮：HR和一个经理面，问的都是简历的问题，你对苏宁的了解。 第三轮：大boss面，也没有问技术性问题，就问了以后的职业规划。

经过初面后，开始和两个疑似培训和招聘的大佬出来面试，都是女士。还比较nice，问之前的培训课程怎么来的，怎么授课的，还挺好。隔了几天后，通知复试。不过因为知道要上六天班，加班比较厉害，宝宝比较小，所以就放弃了。

面试职位是总裁办管培生。东北人在南京找工作，比较感兴趣互联网金融，毕业论文也是这方面的，所以对电子商务互联网金融方面了解一点，一开始是很想去苏宁的，所以准备也是很多的。 面试一共五轮。在南京211理工科大学校园宣讲，一面二面在一起。一面是1分钟即兴演讲，主题很简单，大概有圣诞节为母亲选一份什么样的礼物，讲述你喜欢的一项体育活动，等等，之前有一分钟的准备时间，题目是随机抽的。回答的有理有据，说的有条理就行。 二面是一对三结构化面试。自我介绍，为什么来南京，专业方面的问题，学经济的就大概问问存款利率贷款利率，学土木的就问问参与过什么项目，根据hr的对你的专业的了解程度不同，问题深度也不一样。跟我一起的两个人，三面的时候见到了一个。不是非要研究生。刷掉一半人大概。 在一面和二面的等待期间要做一份笔试题，二十道还是三十道选择题，我忘了。涉及到的内容除了行测题之外，地理，时事什么的都有一点，反正这种笔试应该不用准备，苏宁的信息要了解一下。还有一个500到1000的作文题，题目是作为一个即将毕业的师兄师姐，在新生入学时的演讲稿，为其介绍学校，校园生活，职业规划等等。 三面是在苏宁总部，进门还要刷验证信息。去的大概60人吧，分两个会议室等待。一组五人，结构化面试，两个面试官。其中一个面试官是宣讲会上的，是主面，姓杨，总裁助理，我觉得应该是做人力方面的，因为他介绍自己之前在国企，最近跳槽过来的，人还不错的，不十分严肃也并不和蔼，另一个是助理，坐在桌子一角。进去问好入座，自我介绍，问个人问题，有没有男女朋友，外地人为什么来南京，女生为什么要做总裁办管培生，很累的，开放二胎以后生孩子会影响工作的，职业规划怎样的，说的含糊不行，一定要说要做到什么职位，不了解职位信息的，就会问你的事业心重吗，晋升的愿望强烈吗等等这种，表现的积极一点就好了。然后给出五个问题，个人和团队，企业的根本目的是利润，***，过程和结果，在总裁身边怎样开展工作，谈看法。记录下来然后有五分钟时间思考，之后挑人回答某个问题，首先给出看法，个人重要还是团队重要，根本目的是利润同意吗，***你会去做吗，等等，解释几句就可以了。然后就结束了。大概又刷掉一半。 中午去经理餐厅吃饭。 下午四面。集团副总裁，是首席人力资源官。说是两点半开始，大概三点半才等到人。五人一组结构化面试。进去问好入座，自我介绍。有人说是学生会***，他说那都是贿赂来的，有人说会日语法语的就被问说的如何啊，回答说有等级证书，他说证书代表不了什么。由于本人个人能力有限，叙述不出来当时的情景。苏宁加班文化，国企作风。 诚然，苏宁的平台是很高的，有利于以后的跳槽和职业发展。如果表现得殷勤一点，应该进去的可能性更大一些。比如入座以后，在自我介绍的时候起立鞠躬这种类似的。

面试过程： 日本面试官和翻译。 面试官会说英文，所以直接和他英文对答比较好。 问题不算难没有太专业的。 记得要准备英文自我介绍。