上海施耐德配电电器有限公司

是视频面试的，刚开始是hr面，不过财务部的人也坐在旁边听，就是做一篇英文的自我介绍，然后针对简历各种问问问，问的问题各单位都是大同小异的= =然后关键来了，财务部的人上场，问了好多专业问题，我记得的只有固定资产折旧，营改增对于制造业的影响。

我们今年比较特殊，我是VT项目进去的，没有笔试了，只有面试，两个面试官，女的，看上去比较凶的样子，但是我心里想不怕，一定要像平时交流一样。整个面试过程问过很多技术题，包括概率论，数据结构，操作系统，不过都是比较基础的，无论你会不会都可以随便说点，coe嘛，关键还是要靠说，让别人感觉你很靠谱就行了。

第一次是直接的经理面试，问了几个专业问题用英语说得，回答的有点吃力，英语对话沟通没问题。第二次让我和经理下面的同事面试，整个对话期间很轻松，说说笑笑的，然后就去了一个财务经理那里面试，问了几个专业问题，答的有点偏差，不过是用英语回答的。后面提了三个英语问题，第一个是觉得领导如何，第二个是怎么处理领导关系，第三个是上一份工作学到什么，然后财务经理说跟我聊天很舒服，很开心，就给了我一份卷子做，40分钟做完，有些题目较难，没怎么做完，经理说没关系，不用紧张，又重复说跟我聊天很开心。叫我等通知。

第三面很严，问得很犀利，面试官偶尔自说自话，经常一句话就对别人下评语，不让人表达完毕。但承认她有她的考量，而且偶尔也切中要害。但正常来说，要给别人表达的机会，不能一句话就截断别人的话头，非常犀利不温和。可能跟面试官自己的做事方式有关。

先是和hr姐姐进行沟通，聊天的形式，对你的性格和经历进行了一些了解，还问了住址和实习时间的事情。 之后是组里的姐姐进行面试，问了问经历，学习过的课程，对client进行了简单的介绍，还进行了一段英文的介绍，姐姐人很nice也很随和完全没有架子的感觉。

面试过程： 面试共分为俩轮：第一轮HR面试，第二轮部门经理面试。 第一轮面试：主要了解个人工作经理，专业对口，市场调研等相关经验。由于本人营销专业毕业，涉足过相关，所以轻松通过。给出市场调研员的岗位分为俩块，前端数据收集和后端文案制作，数据处理等。 前端工作需要长期出差，陌生拜访，通过暗访等形式获取所需资源，按工作量计费；后端文案是问卷设计，spss数据处理等，固定薪资。这个岗位的晋升是调研员-主管-项目经理等等。 福利待遇国家法定，假期外派的需要调休，后端这块正常。 第二轮面试：简单了解工作经历，在数据处理等方面的基础知识，市场调研模拟等，由于专业对口，所以轻松通过。

先是自我介绍，然后问相关个人情况，之前的实习经历，做的科研项目的具体。 然后说关于行业研究的理解，介绍说强度大出差周末工作能否接受。 感觉我之前的经验太简单啊，有相关实习经历还是很有优势的。