华晨宝马

9月份面试重庆移动，尽管专业不那么对口，还是进入二面，因为之前没怎么了解公司，所以就没有后文了，不过感觉成绩很重要，项目很重要，可能让我进入二面就是看我简历上成绩比较好吧。

面试流程很复杂，先笔试，笔试完成后主管面试，再到人资面试 英语要求很高！英语要求很高！英语要求很高！ 半个小时英文报告，中间面试官会用英文问你问题，面试官都很专业. 面试官给你的感觉很好，当然也会为你解答相应的问题

面试的时间太长了，我一个人面试了30分钟，问了自己课题做了什么，做到哪一步了，有关我课题的东西问了好多，还好自己准备的不错。问了很多有关岗位的知识。感觉自己回答的还行，虽然条理有点不清晰了。hr比较关注以后能不能留在潮州三环工作，了解你家庭情况，面试前还是要针对相关岗位进行准备的。也别太紧张

一面两个面试官，一次面试三个人。问了些你对工艺类工作的理解（不会不要乱说）还有家庭信息之类的。二面是BOSS面，主要看成绩单，未通过的也不少。

面试过程： 校园宣讲，笔试，6人无领导小组讨论（20分钟），1V1单面； 笔试是简单的职业测试、英语水平测试以及智商测试； 6人无领导小组讨论，针对某一问题进行讨论并总结； 1V1单面，肯定有英语问题，穿插压力测试，以及基本的问题

先是上机英语考试，一共50道题，25道听力，25道单选阅读。听力后来有一定难度，阅读单选难度一般。必须过300分才有资格参加专业笔试，也就是为了检测你的四级能力过了没。 然后是专业笔试以及个人信息之内的，专业笔试问到了4M1E，5w2H，公差配合之类的。然后还有个IQ测试题，怎么说呢。完全不能表达我当时的心情，虽然不难，也是为了考验你的逻辑思维能力，一些图个人觉得没必要！ 最后是两个主管对你进行单独面试，问下你上份工作做什么的，为什么离职，对未来的打算，有没有了解这份工作，如何开展。

整个面试过程是人力和德国总监来完成。人力在来之前会要求写一份PPT，介绍你的学习北京，工作经历，主要任务和日常工作。因为工作内容类似，介绍完成后，总监会针对你做的项目问一些专业技术问题。比如KPI，OEE，还会问一些PFMEA和CP的具体问题，等等。