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视频面试时间比较突然，刚加完qq，视频链接就发过来了。面试官是集团招聘经理，经验丰富，看我是大学生还没毕业，也不怎么客气，上来就直接开始正式问问题了。主要有自我介绍、针对简历经历提问、个人职业规划、为什么想应聘这家公司等等。

在校招聘会投的简历，简单介绍自己的经历，之后电话预约去公司面试，招待的姐姐也很nice,先让写性格测试，有显性和内隐以及自我认知偏差之类的考察，10分钟内快速完成答题和分数加减，没有时间让你思考，只能第一感觉真实评价自己。之后是两个经理面试你一个，一男一女，其中一个男经理就是在招聘会遇到的那个~女经理会有魄力一点，车轮战一般给面试问题，男经理谦逊稳重但knowledgable，的确就像老友一样聊天，很慈祥很亲切。主要对简历还有其他诸如职业规划进行考察。

感觉公司人事看起来很温柔，其实也不知在想什么。总问我你父母怎么不给你找份工作，感觉被冒犯了。去填表填完了等了大概10来分钟，整个面试持续了好像还没十分钟，如果对我不感兴趣，电话沟通的时候就能感觉出来吧，那就不要让我大老远过去了，浪费彼此时间，还总问私人问题，烦透了。

对方HR主动邀约。职能类岗位。由一个工作经验明显不足的实习生来主导面试。问的问题琐碎而没有技术含量。最终因为岗位契合度不高。同时本人目前的薪资水平明显超过其预期。无疾而终。不欢而散。 对企业目前仍持正面评价。对其人资体系无话可说。

电话沟通了两次，感觉态度都还好，问了我的大概情况，又介绍了公司的情况，其它的也没深究。因为我本身所在的公司前景较好，制度还算健全，如果换工作，也是希望有提升。最后约定了面试的时间，不是在总部，在一个家装城，很随意，问了一个问题，请简单介绍一下自己。然后就没了，之后说了一堆，大概意思有两点，第一，荣麟是一家发展很好的公司，但是比不了互联网企业，你的薪资达不到；第二，荣麟的要求很高，你还达不到。算上填表的时间前后不到20分钟。招聘人员很不专业，下次约人的时候请先把所有问题谈好。请个假去面试，你们就这样不负责任？太任性了吧！

环境还可以，有种互联网公司的氛围，面试就在会议室外的走廊面的，为啥面试还不整个会议室呢？ 人力看上去无精打采的，全程无笑容，问的问题就是最基本的，你的工作内容是什么，完全没有什么深度。问完了，就说总监有事已经下班了，再约时间吧，整体感觉一般般。

先是成都HR的电话面试，聊下来基本上以熟悉候选人状况为主，没有特别挑战性的问答。到了正式面试，在和电面类似的日常性问答环节后。考官表达了公司制度和文化上，对于正规和流程化猎头运作的强制要求。——也就是有别于其他猎头公司的竞争特色（之一）了。如果是在工作难度上的挑战，对于有野心的候选人而言也许是明忧暗喜的状态。可是最后的一条状况说明则实在喜不起来。为了能够保证指标，普遍存在加班2小时的情况，而且不提供加班费用。这条结合自己的情况（1，来回路程时间长，2到3小时，郊区越晚车越少；2，自己在长期加班环境下是易感冒体质，非固定加班则没有问题）的确产生了困难。类似于NBA中，对于开销过大的球队会有惩罚性的“奢侈税”概念，这样的加班对于自己来说，也要比别人付出更多的时间和健康成本来应对。当面试开始的时，候选人往往理想地认为自己什么都可以胜任，什么都可以解决。但当考官慢慢加上天平砝码的时候，问题就会变成，多大的代价，会让你不得不抛弃自己曾经坚持的目标？