铁科院（北京）工程咨询有限公司

在面试之前先给了一份题目做，里面有涉及到平法识图、力学、规范等等，不难。做完之后评改分数之后拿到经理那儿面试，面试主要问想在哪一个城市工作，是否可以驻扎项目部，然后问了期待薪资等。总体难度并不难，资薪尚可。

这两个问题都是房地产行业比较典型的问题，但准备起来却很难想到。实际上小组讨论也不需要在题目上准备，关键是在平时说话中多锻炼自己的逻辑思维能力和解决问题的思路。我所在的组抽到的是业主入户抽签问题，基本上每个人都发了言，但有些人的毛病还是比较明显的：有的人纠缠于细枝末节（如概率计算方法）或者是自己的专业知识，而没有认清要解决的核心矛盾；有的人抢话太凶，发言过长，没有合作精神，反而给hr留下不好的印象。凡此等等，只有经历过实际这样的面试才能体会到。

分公司经理面试的。 先问了是什么学历以及专业； 再是说明了工作性质以及公司可能出现的工作安排，没有介绍福利等情况，就是简单的说了下入职的工资水平。如果没什么大的问题，填完一些表格后就会直接下派至某个项目部开始工作了。

面试前会叫你填自己个人信息的表格，也就相当于是简历吧！然后招聘专员会问你一些问题，由于招聘专员并不是本职业的，所以她可能看的最多的是你的谈吐，还有个人的精神面貌。 专员面试完之后，然后主管会对你进行面试，主管面试会问一些专业性的问题；然后谈谈自己对应聘职位的看法!基本上就是这样，叫你回去等面试通知，说一两天会给你回信，会电话打过来，然后等了两天没下文，自己打电话过去才说面试结果。

碰巧公司接到好几个项目，急需用人，所以面试毫无难度，只要有几年现场管理经验的分分钟就面试通过了，只要公司想要你，接下来就是谈工资了，谈工资的时候一定要尽量高点，因为后面要加上去真的就很难了，嗨，说多了都是泪，谁让自己要去做呢，被坑也不能怪单位。

一轮面试，群面，分成两组人面对面围绕辩题进行辩论，辩题是跟环保相关的。我觉得主要看重你有没有鲜明的观点并条理清晰表达出来，还是要找准机会多说。 二轮面试就是hr面谈了，了解基本信息和期望工作地点、说薪资待遇等等。我是这一轮过了之后就等通知了。之后过了几天就你当时面谈时分配的地方分公司的hr来电话进行更深入的了解，然后就是签三方。

老板貌似很年轻，估计都没我大，不过很有干劲，比较有激情，年轻啊。看他们接单情况也蛮不错，去年刚成立的公司，感觉应该蛮有潜力。面试不难，一般面试都是合得来就行。关键看后期，不过也会问到一些专业上的问题，一般懂点的就行。