中国核工业第五建设公司

没有笔试，问了些新看法关于地产的，公司在转型，所以不太需要新人，2015年都没接新的项目，不知道为什么。

因为是到我们学校做宣讲的。听着名字感觉很高大上，毕竟中字头企业，宣讲会上也说自己是属于央企，好像是以前的军工企业改制过来的，而且是做核电站的建设。怎么样，听着是不是比较威武雄壮...然而，我穿好正装去面试的时候，HR只问了我两个问题，第一个是能不能吃苦，我当然说能啦（多么机智）。第二个问题就是服不服从公司的分配，我当然又说能啊（更加机智）。然后...然后就说好的，看你骨骼精奇，绝对是建设社会主义的好材料，小伙子来我们公司吧。然后就这样了。

面试官蛮年轻的，后来才知道是项目经理，面试难度不是很大，当然得有相关的经历，问了一下线程池的相关知识，hadoop的相关命令。

首先让你填表，还有性格还是角色什么的测试，看你是不是细心。一定要细心不要着急填，填表也要细心。然后是注册的老大面试。先问自我介绍工作经历，然后问凭什么聘用你，了解注册流程的知识。然后大概就是注册除了法规还需要医电专业知识，要和公司内部的研发沟通，要和医疗器械评审技术中心的沟通，要熟悉产品的技术标准，随便问问专业知识比如单片机、DSP什么的。总之要细心，还有就是他们应该希望招有工科背景的吧，还有就是自信一点更好吧。

开始做试题，很简单，但是62题只对了39题，不知道哪里错了。感觉明明做的很仔细，然后面试官进来，自我介绍英文。一看面试官很漂亮，就紧张的出错了--还好没刁难我。。然后问离职原因，重点抓的很好。需要很详细的回答，感觉我没回答到要点。然后专业知识问了个锻造工艺。由于我做的沟通类的，不懂0-0，实话实说。然后问我对工作的要求期望。面试结束，感觉没戏了呢。

电话一面。男性面试官打电话来。 基本是游戏策划面试标准流程，自我介绍，针对自我介绍里玩过的游戏提问，另外提问。 问了一个游戏内数值的问题。答得不是特别好，挂了电话之后才想起来其实有更多的方法解决。正式问题面完之后问了工作地点意向。 感想是流程非常标准，而且这套标准流程是有道理的。面试官的提问都非常切中要点。

这么说吧，HR面试问的都是很虚的问题，而且HR对上海人比较排斥，我因为是上海人而被HR看不起，说核五的技术人员都在工地上。上海人吃不起苦。还当着我的面说核五从来不招上海人。我就呵呵呵。 那为什么还让我来面试？但是部门经理，主任那专业知识真的是很过硬。人也很Nice。交流起来很愉快。那次面试最后我没被录取，包括一起面试的几个人，都工作七八年的都没录取，最后录取了个工作1年的小姑娘。为什么呢？大国企么，不说也懂的。 我记得我那届一共招了400多个应届生，等我走的时候，已经走了200多人。我还依稀记得那次开应届生动员大会时，有个领导在前面说，别看我们的离职率那么高，我们是为国家培养人才啊。不过他这句话说的没错，外面很多公司在招聘时，看到是核五出来的人，都很喜欢。优先考虑。