捷信消费金融业务分析专员面试经验

一轮，待定，区域总监人很好。办公环境稍微低端了一些，业务员底薪不是很高，公司实力还是比较强大的，业务不复杂。

先人力后主管首先面试官要求做英文自我介绍，大概2分钟，然后翻阅简历，询问专业，然后提问，“在大学里，有没有运用自己学过的知识去解决生活实践问题的经历？”我回答有，运用概率统计的一些基础知识分析股票，帮助家人炒股。然后询问大学中最特殊的一些经历，我举出筹办迎新晚会的例子，说明自己做事肯坚持，有恒心，有毅力，用实际的成果改变老师对我的看法，结果面试官追问我在整个团队中所处的地位，是领导还是配合，如何分工，是否做到团队协作，我回答我是处于总负责，分配其他同学各司其职，但有的比较关键的时刻和地方还是自己亲自负责，我之所以对此事感想很深是因为这是我为之倾尽全力的活动，虽然过程很波折，但是最后还是圆满成功了，通过这件事使老师更加肯定和相信我，也锻炼了自己。最后面试官询问，是否对公司有什么疑问需要提出来的，我感觉面试效果不是很好，便询问能否让我再补充一点在大学里的其他事件，面试官拒绝。面试结束。

呵呵，不看求职者简历和具体的工作内容，上来先否定，说你之前的工作有多low，问你是不是后悔了在前公司工作！面试期间多次打断抢话，一味的说自己做的多高大上，你多low，这就是等了一个小时并且在茶水间的面试体验！道不同不相为谋，做人事的最基本的尊重都不懂，劝您别做人事了！

通过网络投递简历约来的面试，公司总部在北京，注册地在天津。招聘以子公司的名义发布，容易让人以为是小公司，其实是外资融资租赁公司，规模不小，在融资租赁聚集的天津也是排得前位的融资租赁公司。北京的办公室在国贸的银泰，交通很方便，办公环境高大上。 公司已经在香港上市，五险一金和薪资待遇都很正规，公司全部是职业经理人在管理，面试氛围也比较轻松。资产岗出差比较多，日常管理事务也比较多，不过公司发展还不错，各有利弊吧。

如果面试业务部门，还想混日子，那基本就不要来了如果有广泛的各行业企业人际关系（大宗商品、私募），那么可以来试试没有人际关系的非应届生会很吃力（销售岗）

一面 部门负责人，了解基本情况；部门负责人，了解基本情况；部门负责人，了解基本情况；部门负责人，了解基本情况；老板面，也是聊天；老板面，也是聊天；老板面，也是聊天；老板面，也是聊天；

面试问的技术比较少，一直在问做过的业务是否和他们契合，现在业务扩展，要的人多，感觉就这样吧？面试不知道通没通过，毕竟这是好久以来的第一次面试，回答的也不是太好。

如题，8月份进行了线上面试，自我感觉和面试官聊的比较愉快，已经期待2面了，结果好几天都没有回复。微信主动询问hr进展，表示自己对公司非常感兴趣，希望得到一个准确的答复。hr甚至连话都没回。直到问了三次，都是没有一句回复。这个hr我也是服气了，给面试者一个答复很浪费时间吗？？？

公司佛教气氛很浓郁，走过前台看到三个大桌子上全是铜像把我震蒙了。hr之后也介绍了入职以后会有开早会、早会念佛经的事项，问能不能接受。hr很有礼貌，介绍公司业务。之后是hr总监吧，略趾高气扬，问了一些性格、职业规划、家庭等等。最后是用人部门经理，还是问了一些简单工作内容上的问题，面带微笑很随和。

面试通过。环境一般，面试官nice。底薪2360吧，招聘上说的新人阶段5000成熟期15000加，感觉水分大！没有老员工分享不清楚。