中建四局第三建筑工程有限公司生产主管面试经验

技术类职位，我是搞设计的，面试的领导是搞施工的，论起来有点文不对题一样。但是好在最后还是感觉比较顺利的。

分为四轮，面试岗位相对高一些。第一轮部门总监，第二轮中心总，第三董事长助理，第四轮有点怪，为人力总。总监级岗位问的问题还是偏向管理，大部分是开放性问题。

面试一共三轮，前一天晚上宣讲会。第二天下午面试，一面竖两分钟演讲，十二个人一起轮流，之后再外面等着，当时刷了五个，进了七个。然后就二对一二面，根据你的简历问问题，问我的很偏，都是日常问题。之后等了三四天告诉我二面过了，之后说等了一个礼拜去公司项目体验，我们玩了游戏，应该游戏也算一轮把。 最后回来等了五天差不多就终面，是视频面试，问得超级详细，但是都是狠日常问题，无法提前准备，我感觉终面答点很烂，现在终面过了十天了，所有人都没有收到消息，不知道如何是好。

实地的某些hr能不能靠谱一点 别为难我们这些学生 也别教育我们 我们都是生活的实践者 说些没用的真的让人反感 还连累公司

校招生，简历投了很久了，做完测评一直没消息，我以为黄了，结果前几天突然通知我面试，感觉是没招够人。微信视频面试，上午加了hr的微信，下午面试自我介绍完了以后，第一个问题就问我身高多少，我也是不太理解。然后就根据简历问了一些在校和实习的问题，最后问了接不接受调剂和家庭状况，还有我想问他的问题。问的都比较常规，不过我感觉他并不是很想要我。

面试分三轮，初试、复试和终面，实地是为数不多我参与面试诚意很高的公司，不喜欢群面、各种测评，实地直接就是区域公司HRD直接面试，通过了直接就部门领导结构化面试，效率很高，过程虽然不太简单，但是和HR交谈过程确是很愉快的，总的来说面试还是比较常规，但是也透露出和其他公司很不同的细节。

聊聊自己的工作经历 没有特别专业的问题 主要针对自己的经历来进行提问 两次面试 每次15分钟 最后没有通过

面试了1个小时50分钟，问的问题没有理由的细致，然后招的岗位又和面试的问题一点关联也没有。

1.一周三轮面试+一轮薪资沟通，hr很积极； 2.剧情来了，薪资沟通后说两天后给答复，过时没反馈；隔天主动问hr被反馈面试过了，需要准备工资流水等材料，并反馈两天后出结果，过时再次没有反馈！又隔天主动问hr结果，被反馈还在走流程，而且不确定什么时候能走完！ 3.再迟钝的反射弧也意识到被当做备胎了，难道流程走半年还要傻傻的等着呵！果断放弃去其他家入职了！

网申后微信接面试通知，到了公司人力直接说领导马上开会，先跟我谈谈，然后领导来了，先看手表，随便问了两个问题，说他要开会了，先这样，就结束了。我瞬间懵逼，过程三五分钟，我见过最无语的面试。出了公司直接拉黑人力，这么着急要别人来干嘛？不管成不成功，至少要相互尊重。