瑞幸咖啡 (luckin coffee)选址开发面试经验

面试业务拓展培训生，要求本科毕业，底薪五千，比较适合没有工作经验的同学。工作内容主要为市场调研，签约门店。末位淘汰制，前三个月给百分之八十工资，至少签约一家，后边转正每个月最少一家，连续两个月没有签约会被淘汰。非写字楼一家八百，写字楼一千人以下也是八百。有餐补交通补贴但都不多。

面试专业方面很轻松，随后聊了其他东西。整体没什么问题，但是业务量与以前有较大区别，这方面没有优势。最后还留了VX，我个人觉得没什么希望了。

因为网上关于业务拓展培训生的资料很少，所以来写了亲身经历。首先hr面试时避重就轻，说的一些事项都是在可以接受的范围之内，关于培训期间末位淘汰制只字未提。入职之后被告知每周都会有一次考试，考不过就要走人，去厦门培训期间也需要考试，考不过就也得走人，入职前两天报道也是讲解一些企业文化然后让你考试，签约是在第一天考完试之后，有的人在入职当天就被让走人。结论就是如果实在没有别的选择还是别去了。

首先填表，然后做等面聊，等了一个多小时，一个多小时。需要做IP测试。HR感觉可以，但是偏行政。业务层面聊的少，就简单介绍下瑞幸，岗位职责，薪资。这些其实电话提前都可以沟通的。难道瑞幸都不考虑成本问题吗？

南京人事没啥水平，是个人就要，然后过一段时间就会开掉。

就问问我的经历，一些个人想法，一些规划什么的，也给我讲了下岗位相关的一些东西。只有一轮面试，后面会有一个测试，测试题有50道，很少有人做完，一般都会过。

面试的岗位是深圳业务拓展。HR还是可以的，部门主管很会装。瑞幸品牌大了，管理者的存在感很优越。

先由HR面，介绍基本情况后，针对你的简历提问，包括之前的工作经历，为什么离职，对未来的规划等；之后面试通知通过后，由城市的负责人来面试。

面试很麻烦，以前也接到过瑞幸电话，让去面试，但电话中基本就把以往的经历全部聊透了，这次去面试，电话是一女士又全部聊一遍，到了位置又换了一位男士hr又聊一遍，第三轮部门领导面，基本又是聊这些，加上对于本岗位的规划，最后告诉我人事还有备选回去等通知，感觉面试很冗长，一样的问题翻来覆去的聊这三次，其实两次足够了，过后也没有任何通知，感觉非常不好。

一面是HR来和你聊了一些公司的基本情况，其实还是挺简单的，然后再让你自己介绍了一下你的工作。你的个人经历。二面是市场总监面的我，和我聊了一下这份工作的工作性质，以及和我仔细的形容了一下这个工作以后所要面临的情况，以及我可以拿到的薪资。