上汽通用五菱技术研发面试经验

一面主要问一些家庭和学习的基本情况，比如问哪一科学的好，这几科有什么应用，兴趣爱好啥的二面不知道

1.主要问一些稍微设计到专业的问题，了解一下你在学校的学习情况。 2.看一下你在学校的学习成绩，没挂科能毕业的都可以。

我是校招进的，面试过程很简单，就是和两位公司中层领导谈论家庭和学业情况，领导更看重面试过程中展现出来的个性和思维逻辑。

一面 知不觉，从进XX公司工作至今，时间已过一年。在这段时间里，我从一个普通工人转变成为一个生产线技术员，自己对于这种转变是深有体会。其实工作也不是想象中的那么难，只要多听，多学，多问，多想，多实践这就是我一年来工作所得出的心得。以前自己只知道做好自己的本职工作就算是做好了工作。好好工作就是为了企业。其实不然。在这一年中，同事之间的团结友谊渲染了我的热情，上司的鼓励与支持坚定了我的信心。让我慢慢明白做好了自己的本职工作并不完全算是一个好员工，一个好的员工需要富有更多的责任感。好好工作也不单单只是为了企业，更是为自己而工作。其实不然。在这一年中，同事之间的团结友谊渲染了我的热情，上司的鼓励与支持坚定了我的信心。让我慢慢明白做好了自己的本职工作并不完全算是一个好员工，一个好的员工需要富有更多的责任感。好好工作也不单单只是为了企业，更是为自己而工作。

面试通过。公司位置偏远，面试效率高，2轮。今天校招面的柳汽，英国top10的硕士，面试官人挺好的，没问什么难的问题，围绕简历，就是薪水略低一点，不过自己是广西人，还行吧在柳州当地来说，等待下一轮

面试只面了一轮，问的问题也算是比较跳跃，问我投过多少简历，在实习中遇到的困难，平常课余时间的安排，还有一些和应聘岗位相关的问题，然后问工资意向等。

211硕士，宣讲会投简历，第二天面试，技术面，主要看做过的项目，于它的岗位是否适配，然后注重考察你项目经历的真实性，让你详细说明系统框架结构，指标之类，晚上就给了offer，通知第三天签约。主要岗位在广西柳州。

面试很容易，随便问了问，面试一共两轮，首先人事部的面试，主要问些个人的基本情况，背景什么的。然后工艺部的副部长面试，问了下英语情况和掌握软件情况。

1、面试官：产品工程科经理、主任工程师；面试岗位：产品工程师 （内部推荐）；原岗位：设备工程师； 2、面试官的问题或要求：经理主要询问对岗位工作内容的了解程度以及自评个人能力与岗位的匹配程度，另外对薪酬的期望、对可接受的加班情况。主任工程师要求面试者的专业符合一定范围，会使用产品开发类软件，并且具备快速进入岗位角色的能力，吃苦耐劳。 3、应答大概内容或方向：我的专业是机械工程及自动化，原岗位是设备工程师，所以具备良好的原理图阅读能力，会使用CAXA、UG等软件，我上一个岗位是靠自学资料快速成长起来的，所以快速进入角色，自学提升技能对我没有太大难度。个人对产品工程师的工作不甚了解，但我强调个人自适应能力，且可以接受因为紧急重要工作任务而加班。之前查过产品工程师PE的工资在公司工程师级别是最高的，所以没有过分说明薪酬的期望。

网申基本都能过吧，然后一轮面试简单自我介绍，工作期待等等，通过率也比较大，第二轮技术人员和人力总监面试，现场回答一些技术相关的问题和个人对于工作的想法，这里具体到岗位了。