多玩网iOS面试经验

公司在一个科技园里面，还比较好找，去面试的时候前台旁边的沙发上已经坐了好几个等待面试的人了。去的时候前台人员叫扫一个二维码填资料（没有前台接待，递杯水之类的），要填的资料很多，个人信息，家人信息，工作经历，教育经历这些（当然我没有全填，有些私人信息直接打省略号，带了简历也要填）我坐在旁边填了十来分钟，期间看了一下这个公司的布局，环境有点乱糟糟的，工位也比较拥挤，没有很开阔。总共面了2轮，第一轮是hr面试，常规的自我介绍，然后hr介绍这个岗位的信息，问之前几段工作经验为什么离职，为什么想做这个岗位，未来对这个岗位有什么规划，差不多就是这些问题。面完第一轮就去前台又等了十几分钟，第二轮的主管过来面试（来了2个人，另外一个人我猜应该是主管手底下的组长之类的，可能是坐旁边学习如何面试的吧，一个厕所那么大的小隔间，坐了3个人一起面试），主管来了之后呢又叫我自我介绍一下，我又简单的介绍了一番，也问我之前的离职原因，问我之前没有做过这一类的工作为什么想做这一行，然后我又巴拉巴拉一顿输出。完事之后就开始说这个岗位虽然是双休，但是周末在家也要回复客户的信息，前期有个7天的培训期，培训期不过关会被刷掉，过了之后也不会立马就接手客户，中间还有一个7天的啥来着（忘了），反正就是正式上手的话要半个月多这样子（前面一个月就只能拿底薪），讲了一下工作的流程差不多就是一个人要运营2个微信群，150号人的样子，是已经付费了的学员，一个微信群80个人 转化率要60%多才不会被刷掉，不达标就会被优化掉，而且还是签的外包合同，前半年签的是深圳的一个外包合同，五险一金也是买深圳的，要6个月之后才能申请签广州的合同。整体下来感觉面试还可以，没有很大的难度，面试结果要等1天。

还不错

面试分为三轮，笔试-部门面试-编导面试。笔试：1.提供Sample，按照要求制作一个样例视频脚本（包含PPT和文字脚本）面试：1.自我介绍2.简历深挖，包括为什么离职3.家庭信息了解4.优缺点5.最不能忍受的一点是？二面：1.自我介绍2.曾经项目介绍3.选择一份工作的优先级是？总体来说，该公司要求员工在公司附近住房，提供50%住房补贴，不在公司范围内则不提供。加班没有补贴，且说明超过上班时间后不算加班。注重个人对企业的贡献。

hr会叫很多人过去面试，就像流水线一样，我去到面试后有10几个人排着队面试，去到后扫码填信息，叫你过去的hr也根本不管你，就告诉你时间地址而已，后面就自己过去，根本没人在乎你有没有去面试。面试过程也觉得很敷衍，感觉他们不急着招人，或者仗着自己公司有点规模，就挂着岗位，一直叫人过去面试，我就是被她联系过去的，我没投简历到他们公司，而且听到隔壁销售说社保是买深圳的社保的，要做满半年才能申请买回广州的，不知道是出于什么原因这样做，感觉有点像外包一样。反正就是，对这面试经历很不好，浪费时间，面试官敷衍，hr刷业绩地叫人去面试，虽然公司有一定规模，但是感觉不怎么尊重人，希望大家好好考虑。

感觉像是刷kpi的，一过去一大堆人在那里等着，都是面试的，还一直有人来，中途还有员工过来问前台，离职申请表在哪里拿，面试官问了一些不知所云的问题，极其不专业，问我有没有心理营销，运营方面的经验，会不会写脚本，问40-50岁的女性会喜欢看什么样的照片，我当时就懵了。。。让我拿作品出来看，给他看了几个剧情，运镜的(其实那个不是我拍的，是有专业摄影师证的前同事拍的)，面试官(公司的视频主管)说没有那种打光构图方面的惊喜，我说想看看他们做的视频，结果翻手机找了很久，找了个口播视频，坐着不动在那里讲的，然后还说，你看这种其实对打光要求挺高的，什么发丝光轮廓光，一直强调打光，说是一天要做六条，这种视频基本对技术要求不高，对文案脚本策划要求比较高，比较看重引流效果，没啥难度，但是必须要你做过有经验，不管你技术多牛逼，没做过就被嫌弃，就很难受，而且我找工作基本都避开了信息流的岗位，结果这个hr估计是刷kpi的，直接就要加我微信，让我过来面试，我是正好空档才过去，大家过去面试一定要慎重！

主要是问你对新媒体的理解，你在上家公司做了什么内容，你对他们公司公众号现在运营的看法，最后会问你的优势点和缺点。最后会介绍他们岗位的组成，你需要做什么内容。

因为离我住的地方很近，所以我去面了两次，两次初面都没过真的有被伤到，个人是很想进入这家公司上班的，但是两次面试下来真的无感了。第一次面试：一个聊下来感觉挺好相处的男面试官，问了很多运营细节和上家公司的情况，以为聊得很好有戏，第二天就通知没过；第二次面试：有了第一次的经历，第二次提前准备了挺多可能会问到的运营细节甚至失眠了，因为比较重视所以有点紧张，自我介绍的时候声音都微微发抖。是一个感觉比较严肃对工作要求也比较高的女面试官，全程没怎么提问，基本在给我介绍负责业务和工作内容，因为是有人要离职需要人接手，想着个人有3年工作经验蛮匹配的大概率有戏，过了几个小时主动问了面试官结果和原因，原因说了面试表现紧张我认，之前工作内容比较杂这是事实，但是说什么所提工资与实际能力不符我就来气，仅凭十几分钟的交流就否定别人的能力会不会太草率了，不知道什么样的人才能入了她的法眼😅 。

一面 记录此轮面试过程或感受先做简历外的自我介绍，了解你的临场应变能力面试官感觉专业，会在轻松聊天的过程中不断让你透露信息，了解你的个人能力个人推测因为本人有人力资源的面试经历，就顺利通过进入到二面每个应届生的表达其实大差不差，如果提前有所准备会有加分记录此轮面试过程或感受着重了解我人力资源的实习经历问题如下：1描述人力实习的工作内容2我是怎么独立面试别人的？思路是什么？3我在面试过程中遇到什么困难？我是怎么解决的？

内容运营。面试还好，面试难度良好，告知通过了。

整体来说很不靠谱，面试的是销售主管岗位，但是一面HR各种说管理经验不足，让我转销售岗，说主管也要自己打业绩的，想着做销售就销售吧！到了用人部门，一上来就各种盘完，总结就是：不管你多少经验和能力进来就是打公海，后来我提一下其他公司都有几条新数据给有经验的试一下实力怎么样？你们公司一条都没有，然后他就开始各种诋毁其他公司，说实话当时我就不想听下去只想马上走人，敷衍了几句后面工资也没提直接说回去考虑一下，这种公司给人的感觉就是很不靠谱，新人可以锻炼一下，老销售建议不要去