南京浙江大华股份售前技术支持工程师面试经验

单位主要做智慧停车。智慧门禁，安防运营方面的内容。作为上市公司实力较强。主要工作职责是开发拜访客户，维护客情关系。接到公司面试邀请以后准时到达面试现场。约定面试地点是浙江分公司不是在总部。10点到达以后办公室只有稀稀落落几个人在办公。约定面试的部门主管迟到了，对此感觉对方时间观念不是特别强。面试主要提了一些对于公司，行业的看法，明确需要携带一部分自己的资源方便给公司提供价值。对于薪资待遇方面给出的条件谈的不多。

主要围绕简历提问：java基础spring相关技术栈mybatis技术栈redis数据结构和用法项目功能细节

一面 问一些Java基础和Android基础，比较简单主管面试过程轻松愉快，感觉很好

还行吧

感觉不是很好，难度由浅入深，基本没戏。

 总共1轮面试，面试官很尊重面试者，问的问题不算难，金融方面的问题问得偏多一些，其他还问了一些性格和个人方面的问题，目前在等待面试反馈

一面先是内审部门领导和业务人员以及人事在面，然后主要问了一些内审和外审区别然后遇到套费问题，你会怎么办这样子，其他的就是纯聊天，讲讲印象深刻的工作经历

之前初面有个简单的交流。过了两个工作日让我去二面。二面面试官是一位董事，常规的问题结束后，说我经验不足不合适。我寻思经验不足看简历不就能得出吗，非得拉人过来面试，给人感觉很不不负责，完全不考虑面试者的感受。

两轮面试，一轮财务总监面试，很亲切，主要问的是财务思维问题，偏向问题是否与企业文化保持一致；二轮HR面试，主要问的是工作思维问题，了解下来发现，这家公司比较扁平化，更加注重是否与企业素质的一致性。

公司规模不大，问题简单，主要以项目经验为主，不会问太多底层和原理问题，注重基础知识