天弘基金管理有限公司北京分公司移动开发工程师面试经验

挺好的，不是很难

tesla笔试题比较注重实际一周内完成编程修改，算法，共3题

是个人就要

面试前是python的笔试，有基础题和编程题。面试有三个编程题加英语阅读，编程题在jupyter写+测试用例，实现大浮点数加法的类、动态规划；英语阅读先阅读，后回答几个问题。

不专业，本人工作5年+，笔试题目标题是实习，事后咨询说没错，不知道是什么情况。笔试邮件（可以看截图）里明确写了不能泄漏题目，各个大厂没见过有这要求的，你管我要不要在网上分享的。当然了，我也无意冒犯，同时尽量不破坏规则。但既然是面试经，我总得说一些，几个方面吧：闭包、css布局、事件，还有个什么逻辑题，反正都不难，毕竟是“实习”的title。最重要是最后一题，是关于安全的实际应用题，不是算法、不是前端、不是后端，更像产品方案。就是对当前一个场景提出一些要求，从可行性和成本等方面考虑，给一些可落地的方案。        原本没多想，过了许久没有回复，也不通知是否面试通过，以前实习参加那种大规模笔试或者也参加过其他公司笔试，不给结果也没啥，题目都是中规中矩的技术题目，但是这次标题有问题，最后一题也很出范围，给人的感觉比较奇怪。发邮件问了hr和猎头，想了解一下结果和评分规则，结果都给不出来。那我大概知道了，公司要不就是没hc，用空岗刷存在感，要不就是以最后一题套方案。整体下了对这家公司就没啥好感度了。        后面大家再进行笔试的时候，如果前面题目跟后面风格差异太过明显，或者有题目明显在问什么“可行性”方案的时候，就小心了，可能这不是面向你的HC。

面试的测试工程师，面试过程问了基础的测试流程，以及python相关问题，做自动化测试的

北京这边高校较多，导致很卷，简历材料就有一定要求，笔试、一二三论面试流程，面试周期很长，从投递到一轮面试一个多月

会议室，技术主管和部门主管提问

老板HR面试，因为和过往经历不匹配，进度终止。

主要针对简历进行提问，从校内和校外两个维度切入：1、校内：印象最深的一次活动，以及你是怎么处理的，有什么经验；2、校外：主要是针对实习经历进行提问，把简历搞熟悉就没问题；3、其他：为什么会选择北京，父母职业，职业规划。最后HR老师介绍公司的基本业务。