追觅科技HRBP面试经验

面试三轮1、HR初面，做好基础沟通而已，可以远程---这时候可以为二面做好功课了，主要是产业、行业、企业等位面的了解，并尝试把自己情景+岗位带入2、部门负责人或者关联岗位单元很有实力的同事进行 二面深度交流，疫情期间也可以远程---管理无定论，专业深度无限，展示自我专业养成、独立思考和分析逻辑的重要时刻，精致、周全、身临其境般的清晰、反应敏捷等等是非常重要的，既要展示自己的水平也要展示自己身薪相符，当然二面精不精彩，也看个人发挥了，我碰到的面试官蛮有挑战的，大家聊的有点小激烈。如此您肯定能见到BOSS了3、CEO等高阶领导再面（到面）----注意 心态平和，真实的展现自我专业历程、职业履程及执业成熟度的时刻到了，平心而论（要对企业文化有所感知喽），莫要取巧4、最后就是谈OFFER，注意，要评估好企业阶段和个人职业阶段和成长空间的厉害，不可穷薪黩武。祝好，已拿到OFFER，降薪来的，期待体验下年轻活跃的企业魅力吧，当然也会有很多不理想需要我耐受

1、友善程度还可以，至少前期接触上是这样的；2、快速扩张阶段，内部说是去KPI化；3、面试过程发现内部相对比较粗放，专业化程度不足，存在面试套取问题解决思路策略嫌疑；4、薪资方面，是有压工资的倾向。

HR小姐姐电话沟通确认求职意向同时详细介绍了公司及岗位需求，感觉专业又亲切，一面部门老大大概聊了四五十分钟，了解过往工作履历及职责规划等，并耐心回答了我关心的问题点，感觉聊得比较顺畅，接下来HR小姐姐通知我参加复试，面试官比较亲和，感觉这家公司领导也不摆架子，对人选也很尊重，所以是我心仪的公司，接下来就等面试结果啦，期望可以通过~

1. 团队成员很年轻，氛围好，沟通很轻松，技术人员很专业也比较单纯2. 内部管理在不断完善，同事之间的相处也很融洽3. 老板福利很好，对于员工关怀上很重视，时常会发一些惊喜福利，公司内部也是坦诚开发的4. 上下级任务分配很有效率，较灵活，且有能力就会被认可，文化好