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HRBP(1)

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李同学
面试了职位：HRBP - 北京
感觉靠谱
人力部门主管面背景性
人力部门主管面背景性问题：就是提问应聘者的学历、工作经历、家庭情况等问题。知识性问题：就是提问应聘者的一些专业知识、通用知识等；思维性问题：就是为了了解应聘者的思维能力，考官通过提问一个案例，让应聘者进行分析回答。行为性问题：就是提问应聘者过去的真实工作经历，然后判断应聘者在这些经历中的能力、经验是否与应聘的职位相适应；
1轮面试：部门主管面试
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：校园招聘
2 年前 发布
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2轮面试：笔试、HR面试
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面试：中国建设银行面试：柜员。感觉一般吧，有一定难度，对结果有把握。
无领导化小组+半结构化面试，三个人一组半结构化群面
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面试：工商银行面试：柜员。感觉挺亲切的，面试问题倒不难，收到offer了。
还行，自我介绍之后就是常规问题了
2轮面试：视频面试、笔试
面试感受：很好
面试难度：简单
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面试：北京林达刘代理事务所面试：知识产权/专利/商标代理人。面试体验良好，整体难度中等，希望能通过。
很正常的流程，人事面然后攥写申请文件，最后主管面
4轮面试：电话面试、视频面试、笔试、部门主管面试
面试感受：很好
面试难度：有难度
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面试：中国建设银行面试：部门经办岗，总体面试感觉不错，整体难度中等，结果应该是没过。
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2轮面试：协作同事面试、HR面试
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