贝壳找房HRBP面试经验

从刚开始的分组讨论会给你一些有关的事情让你分析并说出当时的想法，各个小组进行讨论，发言。面试官会问你问题等。

面试一次就可以了，就是聊一下简历上的内容，聊一下工作内容看是否能接受，基本都能面上的，面试时间大概15分钟左右。

自己去门店询问是否招人，然后留下电话号码。很快会接到通知去面试，面试人为店长及组长，诚实回答问题即可。

首先这个公司比较注重的是女员工是否已婚已育，这样的话公司就不会有后顾之忧，基本上所有的公司都不希望员工一上班就请假，其次就是以前的工作经验，询问了以前工作的一些内容，面试官说了一下工作流程，薪资待遇，然后让回去等通知。如果有工作经验一般录用的可能性会比较大。

其实也没有什么流程了，因为家里亲戚的一个朋友是做这行的，而且是店长，为了锻炼自己我就去了，面试流程就是填写一个申请表，然后直接去对应的地点进行培训，这个我觉得还是外向的人比较适合吧。培训期间基本属于那种**式的教育。互相介绍自己，喊口号等等，有点像是**。

第一轮先是笔试内容类似考核逻辑分析和策略思维的能力，印象中70分以上才能进入面试环节。 第二轮是策管和策划经理进行面试，主要是问一些基础专业和个人性格的问题。 第三轮是总监面试，会更有针对性会就之前的工作经验聊一些细节话题或更深入的看法等。

一面 首先门店经理面试，到了以后先给倒一杯热水，写一份简历，在会议室里，单独面试，面试官非常热情，欢迎我来参加今天的面试，问了一些工作经历，从业时间，为什么选择这个房地产行业，问了家庭情况等，介绍了这个行业的一些情况，平时的工作模式以及未来的行业趋势，介绍了VR720度带看，现在的客户买房好多人开始都足不出户通过线上选房，线下定房等，服务行业如何做好服务如何提高客户体验是这个行业一直在迭代的东西复试是大区总监，首先需要穿职责装，带着初试通过的简历，同样也是问了一些情况，从宏观上介绍了一下天津市的发展以及优势，医疗，教育等，更是介绍了这个行业的发展趋势等

首先，面试官的不专业性。因为我应聘的招聘专员，之前在猎头公司实习过，于是就着这个进行详谈，可貌似这位面试官对于这方面特别不清楚，但又非得装出一副我很懂你没交代清楚。我把甲乙方解释一遍后，还是一副你为什么不交代清楚，剩下的面试就是扣字眼环节。 总体非常不满意，不管我能不能应聘成功，我是来面试的，不是欠你们钱的。其次链家很大，所以你就以这个为面子，各种看不起，扣字眼？拜托，我投简历时候你们注意什么了？

一般都是先去报名 报名之后就可以去面试 面试的时候一般只要有不错的表达 都可以过关的  面试很容易 毕竟销售工作 本身看业绩。

还可以，没什么难度，主要是一些基础的知识，再问问项目经历，看看都做过些什么，用过些什么技术，再问问一些问题。