西安车智赢汽车服务有限公司HRBP面试经验

问题比较多，专业要求必须过关，看重过往工作经历，看是否在汽车行业做过，六大模块，三支柱，都要熟练掌握。

先现场笔试，扫一个二维码做题目，然后面试，会聊一些你的学习和实习经历，成绩等，对于未来的职业规划，还有吃苦耐劳精神。

一个HR，一个技术。首先自我介绍，HR问一些家庭情况，偶尔可能会对简历上感兴趣的地方提问。接着技术面会让你介绍一下自己参与的项目，之后会问一下你有没有什么问题，基本就是这个套路。

第一天宣讲，第二天面试，第三天签约，后面违约的挺多的，违约金也涨了，听内部员工说他们辞职的挺多，压榨很厉害。最后我没去。

先是专业面试，再是人力面试。专业面试都是问的很基本的问题，包括零件结构、组成、功能性能要求，项目经历等。人力会根据简历问一些个人基本信息，然后会问离职原因、期望薪资等。

两轮，群面+单面。群面自我介绍，HR放视频让你说感想，最后小组讨论辩论。单面对店长，问题跳跃又很水。面完感觉没戏。最坑的是问了特斯拉内部员工，目前编制满员，却一周组织了两次面试，呵呵哒。

面试过程很轻松，不过在去之前就预感到自己会面不过。      去太理面试的，先是做了一下题目。不同专业对应不同的试卷，统一的，蛮简单的。但我没做好，因为研究生很多东西都不接触了。面试几乎没问专业知识，就是特意问了一下能不能接受下车间，问作为女生，要接触很多工艺方面的工作，有电焊，确定可以接受么？     一对二的面试，上午是外校的，下午本校的，没有收到面试通知。前面有一个电气的学弟，本科生，宝鸡人，四级没过。问了很多单片机的知识，具体语句，面试官问的他都回答出来了，面试官还给所长打电话，电话里问了很多电话。

先是人力资源面，面试一些专业的问题，然后是业务层面，考察口语和一些销售能力等，总共有两轮面试，难度一般。

面试官先抛一个自我介绍，再反问我高分子在汽车了能做什么，第一次面试就给它了。事先对公司有了解还是比较好的，有类似的经验是最好的。

陕汽的面试官态度没的说，对人很友善。一般主要看你的家乡，学历专业和能力，只要你对自己的项目熟悉，一般问题不大，要诚实，不知道就是不知道。