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匿名用户
面试了职位:HRBP - 北京
感觉靠谱
HRBP日常实习生北京
投简历后一周内有了电话,大概15分钟简单围绕简历内容经历询问,因为我gap出国,就问了一下为什么想跨专业申请,申请方向等,以及为什么想做HR,对HRBP的了解,今后的职业规划等等,特别确认了实习时长,感觉能够保证长时间实习会比较吃香吧。最后说会再联系确认视频面试,希望能有回信吧。
2轮面试:电话面试、视频面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:HRBP - 北京
感觉靠谱
Hr哥伦布计划。
一面是群面,进行了两个小时。题目是公司第四季度业绩下滑判断六个原因当中最关键的两个,形式就是无领导小组讨论。讨论过程45分钟包括审题,讨论和总结。4讨论结束以后,面试官会针对每一个同学单独提一个问题,这个问题可能是让你判断面试的表现,也有可能是深挖你简历上的某个点,而且挖的点都非常细。 二面进行了半个小时,我遇到的面试官比较亲切和蔼。问题比较简单,让你说出大学经历当中的某个经历,成功,失败,挑战以及如何解决,描述自己的性格、职业生涯规划。都是比较基础的问题。结束后有机会向面试官提问。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:HRBP - 北京
未通过
HRBP招聘方向面试
笔试通过后,北京公司的工作人员会电话和邮件通知面试时间,通过网络视频面试。主要内容是询问相关实习经验,但是面试整体感受不太好。面试官是分公司的HR,一开始的面试问题是详细描述印象最深刻的一次项目经历,之后被问到印象最深的管理学理论,和理论的提出者是谁,我觉得这个问题很莫名其妙,与面试相关性并不大。之后问了对该职位的理解和看法,最后可以提问。 我对字节跳动的企业文化很感兴趣,所以提问了人情社会相关的问题,想询问公司对此的看法,但是面试官没有太理解这个词的含义,回答有些模糊。
3轮面试:笔试、电话面试、视频面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:HRBP - 北京
未通过
想了半天不知道自己哪里答不好
自我介绍之后每一段经历都问的很细致,但是之前的实习一直是被当做廉价劳动力也么有接触什么很核心的业务,所以也都实话实说自己在之前那些工作里面是做什么的,学到了就是很基础的技能,面试的hr一直微笑还有尬笑,最后果不其然的挂了。
面试感受:一般;面试难度:非常困难;面试来源:内部推荐
1个问题,1条回答
Q:你对招聘漏斗有什么看法。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:HRBP - 北京
感觉没戏
今天下午视频面试字节西安HRBP岗,大概半小时。
今天下午视频面试字节西安HRBP岗,大概半小时,我之前有bp工作经验,回来后大概整理了一下问题,感觉都答上来了,但是没有谈到薪资啥的,是不要凉啊? 1、为啥从秘书转HR? 2、当前部门架构、人员构成? 3、管理规模与责任区分? 4、汇报对象、跨地域管理的经验? 5、从部门BP到业务线的重点不同? 6、重点工作与亮点? 7、做得好的模块与可取的经验? 8、人员维稳为啥是工作重点?流失为啥高?哪些措施?改观了多少? 9、培训培养如何做?如何验收结果? 10、COE与BP的工作重点的区别与感受? 11、HRBP组长后的工作亮点? 12、工作变动后如何快速取得信任? 13、跳槽的原因、想继续提升什么?
1轮面试:视频面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
3
匿名用户
面试了职位:HRBP - 北京
未通过
两轮,投完简历第二天给的电话约明天下午四点的面试。
两轮,投完简历第二天给的电话约明天下午四点的面试,提前看补习了一下HRBP的相关知识。第一轮,一位很不错的小哥。也没要求我自我介绍,应该是很用心的看了我的简历。第一个问题是我做过那么多活动映像最深的一次是怎么样的,之后可能因为匹配程度很高就给我介绍了一下岗位的具体需求。 第二轮,间隔一个小时。有点懵,HR跟我说再约了五点半的二轮,因为也想快点入职就答应了。是一个小姐姐,主要就性格问题聊了挺多,自我感觉一般般吧 。后面回忆被拒的点可能是我说我实习时间心理预期是五个月。吐槽一下实习没有转正,后面检查了一下招聘信息是最好三个月以上,顶部标注是七个月。我想符合的也就是大一到大三吧。
1轮面试:电话面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
4
匿名用户
面试了职位:HRBP - 北京
感觉没戏
字节跳动hrbp面经
emmm,其实应该是凉经吧。面试问的问题都比较紧张,面试官小姐姐都比较nice,会帮助你回忆,理清思路。一共到了第二轮面试,第二轮面试后已经过了半个月还没收到回复,官网中的状态一直处于面试中。对了~我曾经还联系过相关的hr,他当时给我说的是我的面试结果面试官这边还没更新,他确认下再回复我,然后就没有然后了。这让我对字节跳动的感受就不太好了。
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
4
匿名用户
面试了职位:HRBP - 北京
感觉没戏
字节一面群面
首先,10+人自我介绍,建议提前先调试设备。然后是小组讨论,公司销售业绩不达标,从6个原因中选出两个,并选一个代表总结给面试官,一共45分钟。最后,就是面试官的单独提问,影响最深刻的是,“如果你是面试官,你要选择小组里的哪个队友淘汰”,所以大家在讨论过程中也要注意其他人的行为是否有漏洞(感觉跟宫斗戏一样,前一秒队友,后一秒拔刀)。
面试感受:一般;面试难度:普通难度
2 年前 发布
6
匿名用户
面试了职位:HRBP - 北京
感觉没戏
字节跳动hr哥伦布计划
群面,我们这组估计都凉凉,忘记最后留出总结陈述时间了,面试官提问的是小组选一个人晋级,选一个人淘汰分别选谁,不能选自己。我属于说话比较少的,但还好没人选我淘汰。面试官全程面无表情,只问了这一个问题,我觉得没戏,字节跳动虽然很想去可惜能力还是不够,唉。
1轮面试:群面/无领导小组
面试感受:一般;面试难度:有难度
2 年前 发布
8
匿名用户
面试了职位:HRBP - 北京
未通过
中规中矩的面试,面试官基本没表情
因为疫情原因,网络面试。面试官似乎也没提前看简历,就直接说不好意思,上次没安排上,这次给安排到这个时间(可我这明明是这个时间直接安排的)。面试过程中跟着简历上的过往经历,问了几个问题。面试官面无表情,我回答得也不是很有逻辑。最终fail。
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:内部推荐
2 年前 发布
5
公司对比
字节跳动

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面试感受:一般
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