粉笔未来HRBP面试经验

一面 一面是部门主管面，详细问之前的经验，大概十五分钟，然后约了第二天的二面。二面是专业hr面的，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去这个城市等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮也是聊了十五分钟左右，问的挺多

面试我的小姐姐估计二十七八岁吧，我不知道她是什么职位，我一开始挺轻松的……她把我给整严肃了，聊不到一块儿去，人也不funny，纳闷儿了，搞这么严肃干什么

现实电话沟通，了解基本情况。然后再是视频复试，这个时间会聊得久一点，会针对自身工作经历以及对公司岗位的了解程度进行提问。最后就是等待结果啦~

面试官是个感觉大学还没毕业的人力小姑娘，视频面的试，一直在说猿辅导多么好发展多么快，但是作为面试别人超过三年的我来说，她的这次面试很没水准，太空了，稍微深层次问题一个没有问，问了几个最基本的问题就没然后了。 我个人感觉，他们招聘的所谓人事其实和部门电销性质类似，大量的筛选简历大量的打电话约面试，你想想看，光郑州一个分公司就需要30个人事，并且啥都不管只管招聘，并且我感觉稍微有点经验的人事他们都不会通过，他们的标准应该就是形象好听话的应届女学生！所以我个人建议，有志在人事领域发展的同仁，还是尽量避免去这种公司，蹉跎了大好年华！

一直没看到有人分享HRBP的面反，让我来做第一人！ 1.一共三轮面试，面试周期差不多一周左右，目前只参加了一轮；面试官应该是两个招聘部门的小组长，一男一女；HRBP属于单独的招聘部门，不属于人力资源部； 2.问的都是面试时候的常规问题，有问到怎么看工作压力，猿辅导招聘旺季的时候工作强度很大，一天的面试量可能在60左右；有说到自己做过员工关系，又问了我一些员工关系方面的问题，自己回答得模棱两可； 3.面试时间10多分钟不到20分钟，面完之后两个面试官让我等一下，估计是出去讨论了，回来跟我说回去等通知，我觉得凉了。

不太清楚贵司的招聘标准是什么，终面下来客观评价一下，体验真的不咋滴。整个过程语气敷衍，态度傲慢，提的问题并没有什么建设性的意义。观察了一下你们的门槛还不低，我寻思你们流动性又大，评价留言都惊人一致的差，问题出在哪里呢？最后一点，你们沟通过的候选人名单都不复盘一下的吗？面试反馈也做得不到位（这是本职工作的细节问题），一天能接到你们好几个HR打过来约面的电话，真是有够无语的。

先报坐标，重庆的,最近重庆hrbp这个岗位应该准备扩张，但是用人标准依然还是很高。我有两年多的招聘经验，二本大学毕业，没有通过。面试分初试和复试，初试是一对一在一个小房间面试，很多问题记不大起来了，有问到假如入职猿辅导之后会怎么来找工作，怎么看待网上对猿辅导的差评等等。很遗憾没有通过面试，其实面试难度还好，可能我当时有点紧张，表现得确实不太好。希望这条面经能够帮到你们

郑州HRBP岗 接到电话邀约加hr微信约面试时间，一面视频面试，工作经历等问的很详细，hrbp岗就是招聘专员，每天都要打很多电话，校招专员就是经常出差，一面的hr很尊重人，沟通顺畅，有启发收获，感受较好。二面是hrbp部门领导，面试体验差，全程打压面试者，浓浓的大厂优越感，以头部企业自居，说在小公司几年的工作经验等于没有...这领导的沟通能力和情商也是醉了。简历上写的清清楚楚，在简历筛选阶段和一面的时候就麻烦不要通过，让人跑十几公里去面试，来回通勤三小时，参加这种毫无收获还不被尊重的面试。

通过面试得到如下结论： 1、说是HRBP,其实就是渠道开拓维护，与HR关系并不大。 2、公司不会给你什么岗位相关的资源。 3、薪资直接看下限，上限都是写着玩的。 4、说着招聘应届生，根据面试和面试前调查，说白了就是招聘一堆变相销售。 5、目前HR部门工作颇为基础，没有很专业，只是不停招聘，不管留不留的下来。 6、不建议经验丰富者去，无意义。 7、既然想要找个经验丰富的，麻烦薪水也给上去~不赞同HR的，我原先的薪水是升职给上去的，你来这边也需要重新开始，拜托，你也拿了前公司给我的经验，谢谢。

刚开始一个hr打电话过来了解了一下基本的情况，最后确认了一下能够参加视频面试的时间，让发了简历给一位老师，由她来面试。视频面试那个老师全程臭脸，高傲的样子，感觉问的问题是很基础的问题，围绕实习经历，自我介绍，未来的规划等，最后由我提问，她的回答也是草草一句应付过去，让我非常怀疑面试官的是不是真的要招人还是为了自己的kpi。