加多宝（中国）饮料有限公司HRBP面试经验

一句话，应聘要慎重！感觉像是套方案，不走心！

感觉没戏。公司位置偏远。1.感觉公司不怎么样，挺喜欢自吹的； 2.面试很不专业，对人才的评测方式还比较守旧； 3.整体素质比较差，不建议去！

1.人事小姐姐好评，早上10点面试，面试到中午饭的时候，带我去吃了饭。 2.面试的数据分析跟运营的岗位，面试完数据分析然后面试运营。运营的岗位是B2B的，我以前是做C端的，这不擅长也没感兴趣； 3.数据分析感觉不错，但是同我一起面试的有个应届生也是面数据分析，估计就是想请薪水低的应届生。 4.面试结果表示我更适合电商营销专员，我？好吧，说会有营销经理打电话跟我聊聊营销岗位的东西，没等到电话。 后记：近几年徐福记渐渐被线上的品牌超越了，徐福记这个名字很少被年轻人提起，而新一代消费主力是90后，徐福记再不重视就会被淘汰了，或者作为一个供应商，我去面试的时候，知道运营岗位是做B端，就是门店，那些好像京东便利店啊这些，也不想想，门店也是以我们这些普通消费者为主啊，徐福记研究的应该是消费者，而不是哪些是门店最受欢迎的产品，加上徐福记被雀巢收购后，似乎说有变革，但是没怎么明显？只想说，徐福记应该多向卫龙学习一下。 老实说，这几年我吃徐福记的糖果等少之又少，年轻人都喜欢噱头，过年回家买的是三只松鼠等，不是因为喜欢吃坚果，而是有种新的感觉在那儿。

我来讲一下我的亲身经历： 1、投递：看着该公司在某著名招聘网站上发布因扩大经营扩产需要，需要大量的中高层管理人员（经理、总监），这些职务都要求具有优秀食品公司的同类经验。作为一个常年混迹于国内知名食品公司，并一步步成长企业的职业经理人，这些我都符合，所以我投了。原以为这家公司是真的需要优秀人才的企业。没过几天接到一个自称该公司HR的中国移动手机号码通知面试，告诉我通过导航软件就可找到他们的新厂。面试流程是人资经理、如通过会是总经理，而且届时两位领导都在公司。 2、赴约：接到面试通知后，我百度了一下这家食品公司，百度里面明显看到员工对他的差评。不过几天后，我如约从外地捣腾几次高铁来到东莞，并滴滴到达他们所谓的面试新厂。这里，广找他们所谓的新厂，根据高德、百度、腾讯三家优秀的地图软件在十五分钟内都没有找到，同时本人也在现场，正所谓，“好酒”才会巷子深，呵呵。 3、入厂：找到他们门口后，门口有个行人出行的门，15米外是装卸货进出的门。一到行人进去的门后，门口烟头随处可见（刷新了我对一家自称行业黑马/领先的企业的卫生习惯的认识）。进大门两个保安处不用查询身份证，说一下就直接进去了。行人大门直行前面左转几米，就是标识明显的卫生间（可能方便客人吧），卫生间不算小，但是里面的多处泥巴（可能厂里面有土建施工）、白色纸屑、垃圾随处可见。门口是刷新了我对该食品公司卫生习惯的认识，而这里是印证了我对该食品公司卫生习惯的认识。 4、面试：卫生间前行后右转就到了办公室，办公室入口处左侧有个小房间，可能是会客厅，右边是大办公室，至少有多名hr在这个办公室办公。门口没有前台人员、没有温馨提示指引，我到了故意在门口来回逗留了约两分钟，期间大办公室多人看到我这个陌生人了没人引导（期间大办公室中后排有个人摇着摇摇椅边看边笑边斜视我多次，估计是hr经理）。 大约两分钟后，大办公室出了个30左右的男士问“你是来面试的吗？进来填表吧。”他带我直接进去了HR大办公区，找了一个空地位，给了两张纸让填，一张是基本情况，一张是测试试题，然后就去找笔了，等了30秒他还没找到笔，我就漂亮的从我的公文包里拿出了一支真彩。我一遍填着简历，一遍回答他的问题：诸如，公司现在有什么什么问题，该怎么样怎么样改进？说的口都渴了，然后漂亮的从公文包里拿出了一支农夫山泉，强忍着边喝水边填表边答复的三遍工程，呵呵。快写完的时候，我突然问了你们人资经理和总经理今天在吗？他说人资在，总经理在。（目测可能是大办公室内中后排摇摇椅上玩手机的那位男大咖）后面我把逻辑打乱了，胡乱了写了一下，很绅士的交给了hr，他都没看，直接说，你回去吧，我们看一下再通知你。就这样，面试结束了。 回来后我给我的行业内好朋友聊天的时候聊的这个食品公司，他说去之前问他的话他就会强烈建议我不去，我问为什么，他说他买的饼干在保质期内出现明显**，找售后售后还很牛，大有他们产品质量好渠道广爱买不买。从丰熙食品回来后，我复盘了一下我的这次面试： 1、对自己重新认识一下：都中年人了，还相信丰熙食品的产品广告、招聘广告、以及他的品牌法丽兹。更一厢情愿的看淡了网上对他的评价。 2、对丰熙食品重新认识一下：食品卫生环境、现有人员和管理得到了老板的赏识、招聘面试中高层难免有免费套取行业内最佳实践之嫌。文末，写这么多没有怎么凸显重点，是因为我也没想凸显什么重点，讲个小故事，给有用的朋友一点参考吧。（部分信息给予了抽象化但是是真实的，时间上面有一点调整防止被坏人追溯）2020，大家都安好！

一面 人力询问基础问题副总或者总经理聊工作经历和对行业的看法

问了下以前工作，专业水平，说了下公司发展前景，岗位职责，如何开展工作！问题在于薪水没谈拢，试用期工资还没上家高，答应试用期后做的好可以给到比我要求的高，我提议，试用期加一点到我目前的薪水，试用期若留下来，给到我要求的，试用期后不行，我自己走，没答应（估计是想……），就差2-3K左右！试用期后薪水有30%左右为绩效（细品）。感觉对一般师级的岗位或技术这块不是很重视！

上一份工作为什么离职？工作内容是什么？住哪里？会不会做全盘账？近期有什么规划，结婚了没有？能不能加班？

一面 人事解一下基本情况，写简历完事。(别的厂都是在前程无忧上直接打印)技术总监面试问了一下上家公司的工作流程，完事。招聘上写5天8小时。实际上一个月休2天，每天12个小时。

流程:前程投递→电话简单沟通→公司面试公司面试是人资总监和生产总监好像。基本都是人资问。另个老板感觉都在观察回答者表情。过程很简单，感觉问不出个啥，无主观题。具体问题如下:①个人工作经历②个人离职原因③★过往工作内容④说说你们生产线流程，对某一个工艺问题深入问。（考察对原公司的了解程度）⑤原公司规模大小及产品情况简介⑥★项目经验，个人承担角色，具体负责啥，与哪些部门沟通⑦自己有什么问题需要问的。生产主任，6000+3000，转正7000+3000。福利，工龄，大小周休，包吃住，年终奖1个月。其他居然都没。如果没问，五险都不交，公积金无。

还可以，整个过程比较轻松先是网申，一个多月有电话通知面试，准备一个自我介绍的ppt，演讲后进行三对一的半结构化的面试，主要围绕家庭背景以及简历经验进行提问，觉得这个岗位需要中文类专业文字能力比较好的人，会问到有没有获得过文学类的奖项以及比较强调稳定性，觉得公司比较多当地人。