爱立信Service engineer面试经验

先是部门秘书联系，确认个人简历上的信息。 第二个电话是技术面试，是由一个高级工程师，问技术上的一些问题，主要是考察有没有技术背景。 第三个电话是经理的。主要考察对待工作的方法论。比如如果遇到客户紧急的问题，一个人如何应付；如果有很难的问题，很长时间都得不到解决如何应对；如何看待产品的质量。 第四个是经理的经理，主要是看看说话的调理，英文水平等等。

一组十人 一人抽一个纸条做topic 看你的口语 接下来小组讨论 最后做presentation

第一轮是工程师做技术面，如果是应届生，主要谈一谈简历上面的内容，找几个问题问一下。英文的自我介绍是必不可少的。如果技术面过了，会有经理面试，经理面试会关注之前做过什么毕设或项目，另外会聊一些soft skill。最后是HR面，主要谈待遇了。

刚经历了电话面试，感觉自己没准备，然后就突然接到电话了，所以发挥的不是很好。

目前只进行了第一轮的群面，先是英语口语，每个人抽一个题目准备一分钟开始说。然后是无领导小组讨论，根据案例给出一个方案，接着是3各面试官轮流提问。

早上10:40的面试，坐车一个半小时到数码神州大厦10楼，早上本来打算8点起，结果身份证没有拿，又坐地铁回家拿，搞得热兮兮的。和两名同学同去，但未能分到一组，刚去的时候，HR JJ/MM很随和，大家在training room等了十几二十分钟后进入面试房间，里面坐着两个部门经理，一个大姐主要看英语水平的，木有foreigner，还有一个胖胖前辈。我们小组13个人，进去挨个先抽签选topic，英文阐述，我的题目最简单，描述一个去过地方，我自然要得瑟得瑟地描述蜜月地马尔代夫了，流利的说完后，得到英语大姐的一句good；我是第二个。等大家都挨个说完后，开始小组面试，让大家讨论一个项目，项目名称内容等等一切都自拟，30分钟，考官一说开始，大家都安静的等了5秒钟，然后身边一个西电小哥开口了，然后展开讨论，他最后是leader，我是timer并经大家推举来做presentation（凡是第一个开口的，基本都是leader...），一番讨论后，大家各自发言，其中我认为具有全局意识和良好逻辑性最重要，话不在多，但要在点儿上。讨论的很融洽，考官问了几个问题，大家也都能答差不多，不过最后让leader淘汰三个人，还是依稀有点华为面试的凶残...幸好最后考官让大家说表现好的几个人，大家基本都提到了某只，感觉人间自有真情在啊。最后说二面通知5天内，不过估计就在第二天，期待结果吧

压力面试，比较注重面试者的团队精神..

爱立信的西安岗位，service engineer，10个人一组，一天貌似就一组。一面进去先抽一个纸条，英语topic，考察英语的。 然后给一个题所有人一个组一起讨论，最好当leader，多提建设性意见，多展现自己的思路和口才。 二面经理单面，会问很多你关于爱立信了解多少！问很多爱立信的历史，产品线以及其目前的业务，合作伙伴什么的，要多了解！

一面是给定topic英文回答，然后群面 二面是boss面，单独聊天，会考察英语口语

先签到，然后组织群面,气氛较好。