安徽科大迅飞数据分析师面试经验

通过内推获得面试机会的。面试官人很和蔼，整个面试气氛还是比较轻松的。主要问的是数据库的知识，比如内连接，外链接，数据查询等，整体偏数据库的使用。然后聊了一下项目，估计面试官对我的项目所涉及的知识不太了解，也就没有深挖。

介绍自己项目经验，带来的效果，以及问为什么换工作。总体来说很简单，一个月以后发了offer，HR的效率也是。。。

1.正常的工作介绍回答问题，2.个人在项目介绍数据分析的时候没有介绍好，浪费机会了

问了一下简历上的项目信息，

问了一些专业方面的知识，和自己的职业规划，和自己的期望待遇，对自己的要求等一些问题

感觉不难，一面首先自我介绍了一下，然后是针对简历问了几个专业性问题，然后问了项目经历，主要偏建模，数据分析，算法方面，然后问了一些其他的，问了我是哪里人，然后就结束了一面。 二面也是类似技术面，首先重点介绍了一下实习经历，然后问了一些算法方面的知识，(我很水，不太懂其实),然后就跟我介绍了一些他们的业务，工作情况，然后又问了薪酬期望，未来发展之类的。差不多就这样，感觉聊得很好，二面的面试官是研究生院的副院长，感觉人很谦和。

看到招聘职位上写的是数据分析师，技能要求是SQL和R工具，但是并没有问相关的问题，反而问的都是数理统计的概念，觉得这个岗位应该更适合统计学的。

首先是做测试 这个很简单，北森题库里面的，还有一些性格分析，这个应该很容易就可以通过。群面是无领导小组讨论，10个人为一组，就一开始给出了一道问题：假如你是部门的销售总监，现在急需要提拔一名销售部门的副经理担任部门经理，那么你需要在接下来的三位人中选择一位，你会选择谁：A：专业能力优秀，有想法有能力，但是不太爱听从别人的意见，不会处理和下属们的关系，文化程度不高，可能会得不到别人的信服。B：心肠好，很善良，但是优柔寡断，有几个销售业绩不太好的员工，他却舍不得辞退。C：学历高，能力足，能够带动大家快速提高团队的业绩，但是有人检举他严重违反公司的制度，使用公款吃喝，大家都说他的业绩是用公款吃喝堆出来的。大致就记得这些了。

原本投的是科大讯飞的合作伙伴斌能，接到面试通知是去科大讯飞面试。面试官是位很和蔼的小姐姐，小姐姐认真看了我的简历没有问太多的技术问题，就简单的和我说了说他们这个岗位的工作内容，说是会有人带着学习不用担心，问我能不能接受加班和出差，我说都能接受，小姐姐很满意，问我什么时候能够入职，最后就是问我的期望薪资，但是我好像开高了，面试官小姐姐是他们公司部门的中高水平了，需要人事那边审核一下。 第二天接到人事的电话，说我薪资要的有点高，说二面项目总监跟我谈谈薪资问题和了解下技术问题，就这样很快进入了二面。

一对一面试，人还挺好，虽然我凉了。问了我一些专业性较强的问题，没答上来，唉，吃一堑长一智吧，下次要好好准备了。