喜士多数据分析师面试经验

应届去的，主要问了抗压能力

虽然面试的是小红书推广媒介，但是老板一直在扯皮销量的事情。公司希望招一个人能够直接一开始品牌推广，能够给到一个数据，花多少钱推广，能够带来多少的销售转化，头几个月就达到品效合一的效果~老板有自己对于推广的看法，希望找到一个能够和他一样，一开始就能够做品效合一的推广人~老板的口头禅，我觉得不是这样的~比较喜欢打断面试者的话，刚说两句就会打断，然后就会说我觉得不是这样的~品牌还没有开始做推广，就已经开始选择转化的事情了 ~是我太无能了

感觉是凑人事的人头KPI去了，随便聊了下没后话了就，聊的都是岗位通用职能，具体业务啥也不说

很传统的一家公司，薪资福利全行业最低水平，典型的既要马儿跑，又不给马儿吃草。面试过程直接PUA，领导眼睛长脑袋上，傲慢无礼，倚老卖老。过程中还问到现在招人越来越难，怎么样才能招到人，心想就你们这作风态度，等着下辈子吧！

很好的一次面试体验，主要是问了一下相关的项目经历。面试官很和蔼，面试体验很好。

先是人事面试，聊完以后叫来部门主管面试，等这个主管等了将近半小时，大概问了一些个人针对此岗位的优劣势以及个人的优缺点，还有一些过往的经历，包括自己擅长的，还有表格跟ppt能力。聊下来觉得我不适合商务这个职位，没有这方面能力，说运营那边可能更适合，问我愿不愿意试下，可以的话让我跟运营主管聊一下，我说可以，于是这位主管就走了然后去找他们的运营主管，于是乎我在他们的会议室等了一个小时也没有一个人过来，没有人跟我说是去吃饭了还是去午休了，还是怎样，前前后后等了一个半小时有了，面试者的时间就不宝贵了吗？但是我还是出于礼貌的在一直苦等未果的情况下，告知了他们人事我先走了。我想说虽然我面试没有达到你们的标准，但是面试的人跟面试官也是平等的，也请尊重，别人的时间也很宝贵，而不是一直在等你们。

简历初筛,HR简单的询问了一些家庭背景，以及为什么选择这一行，争对实习经历对一些专业性问题进行了探讨，感觉HR海曙比较专业的，聊的还可以说是通过了初筛，现在再等回信面试

面试客服专员，结果说主要的工作是需要去开拓客户，需要自行去和部分企业对接进行陌生拜访。按提成定工资，主要围绕着海尔卡萨帝产品做方案的第三方公司。

因为当时是寒假，所以全程视频面，面试时间很短，每一轮十分钟不到。因为是校招，自我感觉主要看求职意愿是否强烈和性格和岗位是否匹配。

未通过。注意套路陷阱，面试官强势，少于30分钟，加班严重。面试总共两轮，第1面居然是老总，先来面试这个老总也就是这家公司的法人。前面的面试分享经验的小伙伴也谈到这一点，老总极其不尊重人，高高在上，老总头发花白，估计是传统企业出身，年纪大约在40~50岁，这个老总估计也没有在正规公司待过，完全不懂正规公司以及外企或者是大厂的流程和规矩，他的背景应该是小作坊。明明没有互联网思维，却偏偏想把企业包装成互联网的样子。他会当着面试者的面打电话做背景调查，没错，你们没有看错，就是当着你的面打电话给你的公司，当着你的面做背景调查。然后由他们的人事负责人来做第2面这个人事负责人在面试你之前，也会把你的名字放到百度上去搜索。总的来讲，他们的手段非常的奇葩，喜欢背后搞事情，还以为自己很能干似的，自以为聪明，把别人都当傻子看。非常典型的那种老一辈的靠玩弄阴谋诡计当上管理者的风格。绝大多数常年都在招聘某几个岗位，估计都是想免费的套取别人的经验。