马上消费金融数据分析师面试经验

聚米科技-东郊到家 结束。

公司在北碚歇马附近的西部科学城，环境很好，这一片儿挺大的，修的很不错，这是过来面试的第一感觉。面试就一轮，老板和hr同时都在。先是hr先问了一些基础问题，关于个人基本信息，之前的工作经历和与职位相关的技能，经验等等。接着就和老板一直聊了半个小时左右，说实话，在我面过的企业里，这位老板可以说是水平算高的，格局也挺大。之前去过好多大型外企（OOCL、达飞轮船）和央企（中石化、中储粮），还有银行（邮政、中行）的面试，都没这次感受好。人能非常清楚的给我说明公司的方向目标，并且他自己对品宣和传媒是有理解的，不像有些老板只能要数据要转化率而把其他全部忽略。总之挺不错的，面完心里不是忐忑不安而是觉得很舒畅，不管结果如何来这一趟都值得。

1h 做逻辑测试卷子以及游戏见解一面同事面和HR面一起，问一些常规问题二面远程视频与总公司leader面，问技术问题二面通过后入职

就问了一些很基础的问题，7分钟，感觉了解不到什么

测试相关问题

很久之前投递设计总监，未收到回复，突然周末接到hr电话说有另一个职位让我去面试，简单介绍了公司，五险一金，每年6月12月单休，设计部门分为两个：ued与视觉执行，招聘岗位在ued部门，管理岗，主要工作偏向于品牌与策划，另外面试人直接对接副总。面试过程：到了公司hr和一位男士，最后男士面试了我，以为是副总，因为开场也没向我介绍自己在公司的职位和负责部门，在聊天过程中询问后才了解，大概是设计部的负责人？品牌总或者创意总？也是才入职冠美，说之前裁了一些人，所以设计部只有几个人，另外电脑配置差，要全部重新迭代，也告知目前团队达不到他的标准（嗯，听着就感觉很水），需要找一个执行强的视觉设计师（更头大，与hr电话沟通的岗位职者就不一样了，不明白他们到底要招啥职位），途中也问了聊到CI，个人感受是负责人不太专业哈。面试结果：最后的最后，获取面试结果，告知没有高端项目经验，与个人能力无关？？？很诧异，？简历与作品集就是为了让部门负责人更快速的了解求职者是否符合该公司品牌理念以及岗位用人需求，简历与作品中的个人经验与项目经历都有体现，确实没有美妆板块的项目经历，在这个情况下，是什么目的叫来面试？？唠嗑吗？

一面，问了Linux系统运维的操作和使用过的软件，软链接和硬链接，简历中安卓相关的

问题1. 你认为什么是运营？按运营岗位划分，运营包括产品运营、用户运营、内容运营、新媒体运营、活动运营、社群运营、数据运营等；按运营职责划分，运营包括拉新、激活、留存、转化、裂变等。问题2. 关于拉新，你有什么好方法？基于过往的工作经验，我总结了19种拉新渠道，包括免费的、付费的、短期见效的、长期有效的、线上和线下的。

面试很专业

感觉面试官水平很不好，就问了问一些简单的问题。没有问项目相关的。最后就是简单问题都回答上了，但是面试没过。