Ernst ＆Young数据分析师面试经验

先网测再线上面试，紧张

一面 跟HR约了一面，等面完填坑，一面是业务部门面，之前有跟HR电话沟通还没有二面

刚刚填完新加坡这边的EY的DA( technology consulting associate, data analytics)然后大概7天左右收到HR的笔试邀请 要求是连续三天的technical test 之后的内容会共享在这边

秋招一共给我发过两个岗位面试邀请。第一个要去线下群面，没去。第二次换了个岗位让我直接线上m面就参加了。深挖简历（不是非常技术）+常规素质面+反问。相谈甚欢。1. 没准备英文自我介绍，卡壳后换中文。中文也磕绊，直接被批没准备（确实，因为秋招面了几十家，实在太多了，已经很熟练了，全是直接上的。可能今天没睡醒）。—>一开始的负面印象会影响全程答：有。（没展开说，也没追问）无论讲什么都反对我，并且偶尔笑场。我追问为什么笑，面试官提出自己的行业见解并提出我的方法老旧，我表示不赞同并解释。（方法只是一个项目的方法。如果嫌我方法旧，或许可以考我对前沿方法的认知，但我引到神经网络他也没有接茬。）面试官表示他说做这个出身的，不用解释他也懂。面到这里已经有点面不下去了，这就是压力面？没问。为什么不问？ 首先，面试体验很差感觉不会过，过了也不会去，因此没必要问工作细节。其次，对工作行业的认知已经在海投秋招的过程中有足够了解了。再者，跟一面面试官聊的非常多想知道的已经知道了。秋招海投数分算法，面过阿里网易字节pdd等一二三线互联网+大房企+大银行，林林总总几十家。ay最差的体验没有之一，气到写面经。

1. 电话沟通； 2. 在线笔试； 3. 经理面试，基本问一些之前工作的事情，和后面工作的要求； 4. 合伙人面试，聊一些职业发展的问题； 5. 拿到offer。

manager面常规case，团队氛围好；par面，主要看性格和态度，对技术要求高，但是态度更重要。

第一轮详细问做过的课题，会问到很多细节问题，还有需要具备什么素质，大概半个小时第二轮综合面考察抗压能力，比如为什么要来，简历上的东西都要熟悉

港科大招聘会上看到了EY的展台，问了一句有没有数据分析岗位，人力说还真有，要了我的邮箱。3月15电话邀约，3月20一面。一个英国的manager，问了些技术问题3月21邀约25号二面。两个香港本地的manager，继续问简历，技术类问题，介绍他们的业务。透露了一下今年要招五个人，已经招了三个。 4月1号邀约3号partner面，par是一个可爱的澳洲大叔，还有一个女生senior manager。问了以前在美国的初创公司的经历，为什么来香港之类的。没有问一些奇怪的问题，常规聊天。一周过去了暂时还没有消息，听说应届生是个神奇的网站，来分享一下希望有offer吧～

我是没有做过网测就收到了面试邀请，然后先群面后单面，群面问题不难，是偏商业的，没有专业基础的也可以。后来单面的话，先英文自我介绍，然后中文问答，基本是简历面，没什么专业知识。