wanke行政专员/助理面试经验

首先是投递简历，通过后会收到通知去参加网上测评，主要是行测题，40分钟，时间比较近。如果过了收到一面通知。一面是群面，10人一组，几个组在一个大厅里同时进行，会有几个hr专门负责观察一个组。题目就是万科如何根据政策来推广现有的业务。当天下午收到hr面的通知。我是hr单面，先进性自我介绍，然后根据简历问一些问题，之后会有一些万科19问的内容。

第一轮面试是群面。我是第四组，当时一共有八个小组同时面试，一组八人。八组同时在一个大厅中进行讨论，每个人有一块姓名卡，所有的hr在整个大厅里走动观察。你所应聘部门的hr会特别关注你的表现并进行打分。我们组的题目是讨论上海房屋限购后出现假离婚的这一社会现象。

面试分为三轮，第一轮人力负责人面试，第二轮行政负责人面试，第三轮总监面试，前两轮都是视频面试，第三轮还没有通知我，但是我不太想去了。 1.离职原因概述； 2.你在工作中最成功的事情和最大的挫折； 3.家庭情况，婚育情况； 4.学校的情况，是本几，高考多少分； 5.身高； 6.找工作更看重企业的哪方面。 主要就是这些不去的原因如下:需要值夜班是24小时的，单休，薪资差不多的情况下我更中意我拿的另一个offer，希望能帮到大家。

首先是电话简短沟通 定了视频面试时间 视频面试是HRBP负责 主要聊了下简历 和万科19问（网上可以查） 面试官人挺好的 进前台需要登记 建议提前至少半个小时 然后再会议室见了部门领导 领导也是聊了聊工作内容和要求 问了一些我对行政助理岗位的认识 再然后见了人力领导 简单问了点问题反馈也很快

C9研究生，同一学院前几年一个师兄和一个今年毕业的同级的同学。进到最后一面发现投递的岗位，呵呵，一个是那个城市的那个岗位根本不需要人，一个是那个岗位早就被别人内定了。不要以为私企不黑，有关系在大私企比在大国企还要黑。 最后，给了那个师兄换岗或者换城市的选择，师兄选择了拒绝。另一个今年毕业的同学辗转被录用了一个社招的名额。如果实力够强，不用担心。可以抱着试试的心态去玩玩多认识点朋友，但是别把私企想得太公平了。

HR以聊天的形式进行面试，根据简历问了些基本情况，还问了下职业发展。聊得蛮开心的，后续可能等待二面。

单面，好几个人单独进去，然后问了一些比较基础的问题，以及你对这个职位的了解。还讲解了一下如果以后录用，合同的签订，干两三年才有可能转正。

一面比较简单，人力资源部门的HR是一位温柔的小姐姐，很会聊天，也很会缓解面试者的紧张情绪，我一上来其实挺紧张的，因为第一次面万科这样的大公司，后来聊着聊着就好了。提问的内容主要是我的家庭状况，还有经典的万科十九问，大家一定要好好准备因为真的会问！！一面通过以后立刻通知我下午二面。 二面相对来说比一面难一点点，因为是部门经理面。部门经理是一位30多岁的男性，问了我一些基本问题（家庭状况、父母职业、对房地产和行政岗位的看法等）以后，开始给我下拳套，和我谈对90后的看法，他提的很多对90后的负面观点，比如没有集体意识，比如比较个人主义。我很冷静运用了“欲扬先抑”“宏观微观相结合”的办法，婉转的提出了自己的观点。整体来说，我对自己当天的表现还是满意的。 PS：1.一定要对自己要去的公司做好功课，了解该公司的基本情况，进来的发展策略、主要智能和业务范畴，很重要很重要！！ 2.全程保持礼貌，但是不可以过于拘谨，没有个性，该发表观点的时候也要发表观点，要有批判性思维，全面看问题。不要被轻易激怒，面试官又跟你没仇没怨的，大概率的情况下不会针对你的。 3.保持体面。两方面的，一是外表，二是谈吐。

面试官应该是人事专员，比较年轻，专业度一般。1.学校在河北省是什么水平，一本，二本？2.如何考核员工部门绩效；3.工作地点离你多远；4.有什么证书么。好像就这些了，面试的人很年轻，参加了好几个地产面试，这个是问问题最单薄的。

流程：   1.自我介绍；               2.对综合管理岗位的认识，有没有相关实习经验； 3.为什么来杭州； 4.你的优缺点； 5.还有没有什么问题要问我。 hr语速很快，雷厉风行。