毕马威（KPMG）行政专员/助理面试经验

面试官很nice，需要中英面试。首先介绍自己，中英文都需要用到，然后针对你的实习或者工作经验提问，还会出题考面试者相关的电脑知识或者职位匹配的职责要求。

视频面试，问了一些情景代入的问题，需要考验临场发挥能力和紧急情况的应变能力

笔试半小时，不难一般的英文和逻辑数学。HR聊天，虽然很多人说hr人很好，但我觉得一般，只能说是专业→类似直线经理来面试→部门高级经理面试。全程也差不多一个多小时。回家的路上就接到offer。但是这个职位工资不高，不过对于本地女孩子算不错，考虑中。

我问的三个问题是：当你刚毕业的时候是抱着什么样的想法加入这个行业，加入kpmg的?这么多年过去想法有变嘛？你已经达到了很多人梦寐以求的职业巅峰，那你还有继续的目标嘛？这个问题是因为他说直到现在他还在kp里不断地学习，不断地training，所以我才问的，不过他也说了没有目标啦，明年就退休啦。对于我们职场新人，你想给的意见？ 他答的真的很多，而且很实在，在他的面前我就是个小朋友，除了点头我不知道还能怎么表达。他就说工作累不累其实都是心态，问我38度的天背着十几斤重的东西在大太阳下面走累不累？我点头，可是很多人这么做，打高尔夫啊~哪会觉得累？要你7点起床上班，累死了啊累死了啊，要你7点起来旅游呢？开心啊。说很多人想着所谓的职业规划，其实都是空的，说我要做par我要做par，你知道par要做什么么？与其说这些空的东西，不如踏实地做好眼下的事情。有些人还没有进来就想着做5年就走，做3年就走，那就看什么都不顺眼，工作好多啊，走吧，老板骂我啦，走吧。哎呀，都呆了2年了，和3年也差不多了，走吧。有这样的心态怎么可能做好工作？有些人在这里呆了3年，5年，10年跳走了，是跳得很好，用你们小年青的话说就是一个月1、2万，过小资生活。 可是那些挖你们的经理为什么要出这些钱呢？因为买你的本事，你能做多少就给多少价钱。那事情做完了，之后呢？没了。他不可能再继续教你，他只是要你完成这些工作，他不可能让你去取代他，他也没有这个本事让你取代他。他们没有系统的培养，不会愿意去投资这些培养。他还说了很多，总之我觉得很受益匪浅。 最后结束的时候，他和我握手了，很用力地握手，我也用力地回握了，总觉得不如他的，这是一个有信念的成功人士才能表现出来的力量。

首先是hr打电话来聊学历背景，为什么想加入毕马威等问题。通过后邮件收到笔试的例题，约了笔试时间。笔试是在办公室进行的，好多个人在一个房间，有计算题，所以hr会提前说要带计算机。

第一关是HR简单了解个人信息，做个英文的自我介绍，准备1-3分钟之内就好； 第二关是做excel的题，很简单的基本运算； 第三关和部门operation team leader面，看看整体情况就可以等通知啦

就是再boss上投简历，然后就电话联系了一下，HR介绍了公司和工作内容，电话完了之后告知有一份online test通过后可以进一步面试

先是笔试，然后人事过来简单面试，如果发挥的好还有二次面试机会，笔试内容行政不是很难，但是也需要一些时间来完成。

当时面试的职位是做公司内部会计师考试培训的助理，说白了就像是个助教，安排课表、发通知、发资料等等。没有任何难度，面试的时候连英语面试好像都没有，当场就过了，工资5k-6k左右，很低。