蓝月亮行政专员/助理面试经验

问了目前的状况，有没有课，论文完成情况？

蓝月亮简历筛选的不是很严格，自我感觉一本的过的概率很大，大部分人都能进入一轮的群面 1、群面的人数大概是6个人。我们那组应该是有个人没有来，只有5个人。2、群面的形式是每人自我介绍，准备好了就可以发言，自我介绍完后就讨论问题。问题跟你应聘的岗位有关。我面试的行政，问题就是跟行政有关的实际问题。3、大概思考十来分钟，然后就开始讨论，自由发言，这个时候leader应该会居于主导地位。4、讨论结束后推选一位总结，总结完后hr会问每个人两个问题，比如说： 一定要自信，我被问道的问题是你觉得自己在这场面试中的角色是什么，我觉得自己应该可以称得上是推动者，但是我却说自己是跟随者，感觉这个给人的印象就不好，不够自信，所以尽管自信一点，不自信是更不会要你的！！

一面 群面有点难，会问你觉得小组中谁最好谁最不好并且给出几个问题，让小组就这几个问题进行排序，讨论并给出解决措施

三轮面试，走到第二轮跪了。第一轮是问题型的，二十分钟讨论，推选发言人总结陈词。第二轮则是专业面试，问了一些和岗位有关的话题，也包括是否愿意加班，职业愿景之类的。可能是准备不够充分，或者是简历上的经验不匹配吧，最终止步于二面。

感觉没戏。有收获。网申到线上测评再到一面，一面是群面，有五个应聘者加上我在内。分为三个部分，第一个部分轮流自我介绍，第二个部分按求职渠道、求职准备、职位了解以及意向城市轮流发言，第三部分是案件讨论。案件是说总经理派发了口头出差任务，可是出差人数和公寓几房几厅不说，销售部经理不愿走流程，觉得有总经理口头就好了，然后出差时间紧急，按流程的话要一周审批。该怎么办 我发言总是最后一个，第三部分发言很少，感觉希望不大。可能我还不太习惯线上小组讨论吧。

一轮电话hr面试，二轮线下经理面，感觉都挺好的，第二天告知面试通过，后面谈了两天薪，确定之后HR拿了上家薪资流水、社保公积金缴纳基数说做入职审批，提交了两天跟我说还没完结，过了两周也不问了，大可能也凉了，总之后面这操作就很离谱，也不告知一下

1.面试流程：自我介绍+无领导小组讨论+HR单独面试2.面试准备v自我介绍：尽量前3位自我介绍网络建议：内容大概为姓名+专业+奖项+相关经历+获得成绩v无领导小组讨论：讨论注意：尽量选择领导者、记计时、记录者和汇报者这几个角色，中间随时拿笔记录同学们的想法，随时补充，可以稍微提建议

一面 八个人群面 1分钟自我介绍+18分钟？讨论+3分钟总结+hr每人提一个问题二面 简历深挖 hr人很和善亲切 部门负责人旁听并且最后提问  

群面比较简单，我们组只有四个人。最后hr会问一些基于简历上的问题，需要提前准备一下。我被问到的问题有两个为什么选择来广州什么样的公司氛围是你无法接受的

感觉没戏。1对1面试。微信面试，简单介绍自己，问问家庭情况，为什么选择这家公司，对这个职位有什么理解，大学期间获得过什么奖，参加过什么比赛。问题总体不难。感觉面试官很疲惫。不知道能否通过。