新浪微博行政专员/助理面试经验

面试只有一轮，hr提的问题都问得挺细的，但大多是比较细枝末节的问题，给人感觉不是很专业的样子。而且两位hr看起来似乎没有沟通好，像要不要开摄像头这种事情应该是面试前统一确定过的，而不是当着面试者的面和自己的同事说最好开一下摄像头。整体感觉还可以。

混沌面了一面 问的很细致 过往工作经历 对混沌的印象等 问的专业问题较少 HR面 打的电话 问询态度盛气凌人 问了很多隐私信息然后让我提问 问了两个问题 第一个回复说这个没有必要告诉你 第二个回复说每个公司有每个公司的方法 心想你直接说不知道呗当时HR主动加我微信要发送面试链接 面试完本来想问一下 但发现微信已被删不专业 格局小 劝谨慎选择

先去某天电话问了下离职原因，然后让等消息。几天后周五晚上7点多打电话约周六面试。面试的时候，听着应该是暂代人力负责人的一女面试官面试，问了几句，不太懂人力行政，聊了几句，说担心我gap太久，之前做的工作都忘了，但还是很意向我的。接着就是吹水，宣传公司前景多好，未来几年计划要上市的，公司老板早已财富自由，现在这家公司就是想做上市。销售激励没有明确的提成点，由老板分配，但是大家都很满意，年终奖也是一年比一年多。现在在广州开的分公司，即将在附近建厂做生产组建新团队。感觉面试官是做市场或者营销出身的，很能吹。最后说这三天就给面试消息，然后就没了，招聘软件发消息也不回，打电话过去问前台态度倒是挺好的但是仍没有结果。黄心怡办公环境还不错，在新建的楼里，离地铁也近。

怎么看待加班

不怎么样，给不了太多，周六上班，不建议去。

整体面试感觉很随意，问了些基础的数据库操作，设计场景用例

实习岗，难度不大

先不说别的，一个les社交平台，业务管理层都是男的，能明白女性的心思嘛，非常质疑。

问的问题比较难。

一面技术面是线上，是部门leader面试的，leader也很有水平，整个过程的答疑也是轻松愉快，在面试不久后也就得知通过了。二面是线下，是老总面试，我准时到达了面试地点，可老总迟到了半个小时，在见面后他丝毫没有什么歉意，脸上的表情甚至让我以为是我迟到了，丝毫没有感觉被尊重。而且整个面试过程，这个老总就问了两个没什么价值的问题，一个是关于前公司的前景方面，一个是问我为什么选择前端。其他大部分时间都是我在他们的办公室里，手机连线在分公司的技术leader再次面试，是的你没有看错，再技术面通过后的我。在他们公司中再一次与同一位面试官进行了同样的线上面试。且在这个过程中，有一段时间是hr小姐姐在调试设备的通讯，这几分钟内老总就坐在他座位上看其他的东西，和这场面试完全无关的东西，而我就只能在那里坐着。是的，通过了技术面，却倒在了只问了两个问题且完全不尊重人的老总面上，真是有够可笑。有这样的老总，这个公司能有好发展？我不太相信。我奉劝想去这家公司和已经在这家公司的兄弟姐妹，拉倒吧。