北京协和医院行政专员/助理面试经验

180的HR都是超级nice有亲和力的，主要看工作经历匹配度，有工作经历的HR这里通过很快。主要是主管根据简历做出一些提问，以及看之前的工作作品。最后还要经历一轮总经理面试（甭管是否初级，当时的总经理是一定要面试大家的），三面过程很快就看了一眼简历问问擅长什么，就过了。主要是二面。

目前医院的外科缺人，麻醉科缺人，面试相对比较容易，会问些基本情况的问题，只要证件齐全，有相应的资格证书，一般问题不大。

先是人事部打电话和你聊一些具体问题，然后通知你何时去面试，到了以后就会等着主任面试你，主任会问你一些问题，之前有无经验与否，家是那儿的，介绍一下具体工作情况，整个工程比较轻松愉快。

面试前学习基础知识，多看看护基书，当前实事，练一练基础操作，最后一个是心里测试，我去的时候人很多，现在应该不那么难了。

先去的人力资源部，给张表，让把自己的信息填好，去面试的时候带上自己学历执业证复印件等资料，然后被带到护理部主任那里进行面试，问的问题比较简单，为什么离职，结婚没，有没有孩子，对他们医院了解多少，近几年内有没有变动，谈谈自己工作期间的过程。就这些，然后让回人力资源，接着人力资源部主任进行谈话，询问薪资待遇休假方面，让三天内给予他们答复愿不愿去他们医院上班。

来行政科室面试管理类实习生岗位，主任们人都很nice，看完简历全程都很和蔼的问了一些问题，一点也不紧张。

一上午四组共计400人面试，时间还是比较紧密的，基本上就是自我介绍后，面试官（科室主任）根据介绍内容和简历内容提问。一定要把自己的姓名、导师等基本信息在开头就介绍清楚，否则时间宝贵考官可能会打断你的发言。不过宽街还是竞争非常激烈的，我也是做好来涨经验的准备。祝各位好运。

2022年下半年在成都新成立的财务共享中心，刚成立的时候联系了很多猎头从成都各个咨询公司挖有经验的leader和processer，据我所知最高纪录是某猎头公司推荐的50+个候选人全部挂掉。原因是：工资给不到JD上的那么高。面试期间疑似有骗经验的嫌疑，面试的时候问很多流程管理运营相关问题，然后把人pass掉。能让猎头放弃推荐候选人也是蛮厉害的哈。有4次面试，面试官性格各异，且能在面试时说出“我们长话短说”这种话。fine面试官的情商蛮堪忧的，能在面试者问出“在成都成立财务共享中心，是否有考虑后期在成都开设医院”的时候回复“我们觉得成都的发展还不够我们在这里开设医院”fine大概就是这样，印象极差。

手机答题100道单选题，简单。面试两分钟的ppt，之后有护理部主任提问，没有专业知识的提问，只是问问结婚了吗，有孩子吗，家住哪里，离职原因，还有上一个单位床护比，监护室的。这里工作强度大，是否能适应，之后笔试答专科考试题，本专业的，我是监护室的。之后监护室护士长带领到本科室考试，我考的动脉血气分析。

面试分三轮，第一轮测身高视力，第二轮面试，第三轮操作。重点在面试与操作上，整场面试有点套路，真正优秀的医院不会让你怀才不遇。