德勤中国（DTT）人力资源顾问面试经验

先写一篇英语邮件，然后是自我英文自我介绍，然后是oral test，20个题目中挑一个做一个90s的pre，然后是case 面，20min读一个case关于电动汽车在中国的发展，有一张文字介绍，四张图标，30min讨论。没有M面，全程有两个manager在观察打分。

首先，德勤人力资本顾问是我很想做的工作，面试之前在应届生上看了很多面经。听从网上经验，提前了快一个小时就到了面试地点。面试时间定在1点，我大概12:10到的，本想提前和小组面试同学多交流一下，先搞好关系，以便之后做case。但是，到了之后发现完全没有人，工作人员也没有。而且，面试的地点那层是公司的会议室，有一个小小的前台，电脑开着没有人。我心想可能是中午去吃饭了，就坐在旁边位置上等。等到12:40左右，面试的其他同学陆续到了，我们就坐在一起聊天，有一个同学因为外面没有位置就进去里面坐了，结果她发现里面很远的会议室有面试官在等。我们就很尴尬的一起进去了，一起面试的有9名同学，进去之后先是写了一篇英文小作文，是时事题，我们的题目是“人工智能是否对人类造成威胁”，背景是AlphaGo围棋大胜李世石。要求15分钟完成，不少于150词。写完之后大家被带到另外一个会议室去进行案例讨论，是另外两个hr负责，过去的时候，她们已经在里面了。 小组面试是先自己做名牌，好像有简短的自我介绍，然后就是案例。大概6页的英文案例，15分钟自己阅读，40分钟小组讨论。小组里面大家案例最后两页内容有所不同，在讨论的时候需要相互补充，交换意见。最后是15分钟的英文展示，每一位成员都需要演讲。我们9个人，最后讨论出很多内容，既要分析环境，分析问题，还要提出很多解决方案，15分钟完全讲不完。最后展示完，hr又问了很多案例的问题，问了大家认为解决这家公司问题现在最重要的举措应该是什么等等。最终小组面试9个人进了4个，其中两个人在讨论过程中逻辑很清晰，分析总结能力也很强，另外两个同学也在讨论中补充了很重要的意见。

分为两个阶段，有两个面试官，case也分为两个部分，第一部分1对1进行展示，第二部分无领导小组面，要按照guideline的几个步骤进行，再进行presentation，每个人一分钟，中英文都可以。

还不错，就简单聊了个人经历。

在发送了自己的简历后收到了笔试要求，三道题： 1、 调研公司被收购的原因及现状； 2、通过三家上司公司的财报分析他们的公司运营现状和高管薪资及激励机制； 3、做一个ppt对题2中的一家公司进行具体分析。 面试的主要内容是先根据ppt对这个公司的现状做一个presentation，之后再询问了一些实习相关的问题就结束了，面试的小姐姐们人都很nice，气氛很好。

常规面试过程开始之后先是带到一个会议室吧 写email 就是回复M的邮件 表示自己是否愿意参与然后是小房间 过去的时候M已经在里面了 hr先介绍了M就让我们自我介绍 中英文都可以的接着是我们报数字hr打开 就presentation 这部分的topic之前已经很多小伙伴整理过啦 就是那20个 这里就不赘述了case部分 是自动驾驶汽车的case 感觉同组的伙伴也很重要的 大家和谐配合应该不会有太大差错