优衣库销售经理面试经验

2011年经历3轮面试 店长 区域经理 人事总监 整体的面试看是否有热情活力和敢于挑战的精神 有一定的思维能力

现在在优衣库工作近4年了，现在才开始写面经，会不会太迟了？我记性不好，可能部分记忆已经模糊了，只能谈谈大概的印象。当时应聘的店经理储备干部（UMC）的职位，相当于管培生，现在已经不面向应届毕业生招募该岗位了，只会针对在校生招募管理实习生（MIT），然后发展成为UMC。可见，优衣库无论是自己商品政策，还是人才战略都是一直在发展变化的。首先，都是要投递简历，筛选，进行网测，基本上都是那些行测题，难度不大。 通过之后会有店长面试，记忆没错的话，第一轮面试时无领导小组讨论，那是我毕业时经常碰到的面试方式，我也喜欢这种面试方式，压力不会很大，我一般会做观察和协调者，进行总结，一般不会出错。再之后就是区域经理的第二轮面试，当时面试我的区域经理后来成为了我的大区经理，也是一种缘分，第二轮面试我就真的忘记了问了些什么问题了。 第三轮，也就是终面，是经营层面试，当时是由潘总、高坂副总还有李女士（人事总监）面试，现在高坂副总已经不在中国事业体，李女士也在前天宣告退休，我当时是李女士面试的，如果当时换成其他两位面试，我想我可能不会进入优衣库了，每个人的面试风格和喜好都是不太相同的。李女士当时你被我们称为笑里藏刀，很有气场，一直保持微笑，但是问的问题比较犀利，现在作为店长的我在前几天遇上了之前店铺的实习生过来参加面试，也恰巧是李女士面试，拼命回忆当时的面试经历临时给他们辅导了一下，一定要微笑，面试全程都要微笑，一定要穿着正式，越正式越好，要真诚，不能装牛，因为看的多了都会被拆穿的，在优衣库，需要的是有热情有理想有想法的年轻人，所以不用太浮夸。希望对大家有用哦。

感觉一般般，和其他的连锁品牌面试差不多。首先就是问有没有什么相关的销售经验，意向工资多少之类的。我发现面容姣好者机会会大很多。

首先是介绍自己，然后出讨论题 ，每个人先发言两分钟，然后一起讨论，最后会让每个人选在刚才的表现中，谁最好，谁最差。

面试的是销售员，感觉和其他公司差别很大，问得很详细，面试的人也很专业，不愧是最大的零售商啊，非常不错，面试完直接告诉我已经通过面试了，问什么时间可以上班，然后我说马上可以，他们就叫我明天直接来上班就好了。面试的是销售员，感觉和其他公司差别很大，问得很详细，面试的人也很专业，不愧是最大的零售商啊，非常不错，面试完直接告诉我已经通过面试了，问什么时间可以上班，然后我说马上可以，他们就叫我明天直接来上班就好了。

日企对时间安排等细节要求的很严，去面试一定要把手机关机或静音，面试过程中万一电话响了，那就玩完了，血淋淋的教训啊。

就是店长面试。问了一些问题主要围绕自己是什么样的人，是否了解和喜欢工作展开。建议是要先了解清楚这个公司 大致的情况，然后要观察，这些人是怎么样工作的，非常重要。因为会更青睐踏实而且明白接下来要接受什么样的生活的人。

主要是看在学校的经历，还有就是符不符合公司的文化，性格比较开朗、能够独立完成任务的，最后一面是boss面，注意不要说错。

之前的工作经历为什么离职为什么想来优衣库有什么品质可以适应这份工作未来的职历生涯规划是什么样子的

面试的时候很紧张，感觉自己没有发挥好，希望自己以后在这方面可以有更多的锻炼机会，面试的时候可以淡定从容