特百惠销售经理面试经验

新媒体岗位新媒体只占50%剩下的是市场推广要到要跟政府部门销售自己的产品，新媒体岗位，新媒体工作只占50%，剩下的是市场推广要跟政府部门销售自己的产品，问酒量怎么样，需要应对一些酒局。建议岗位职责写谢明晰一点，不要浪费彼此的时间。另外不包吃不包住，跟平台上的标签不符。

感觉过去是去刷KPI的

面试难度不大，效率也比较高，三天左右给答复

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1.地方很大，大得必须要建得很偏远，离最近的地铁口10公里，班车半小时才到园区。2.说是有宿舍，但是4人间，明明各个厂区都很大办公区也很大（一个部门走到另一个部门要3分钟，还没算上走到要找的人的位置）而且整个园区都够偏远了，不搞多点宿舍。3.到达后联系HR也只是把我推给那个厂区某个部门的同事，全程没见过HR的样子，到达后带我去见部门领导。4.该领导找了个同事进来，只是看着我简历问，没有笔试，对我以前用的技术栈不了解，很惊讶我会用EF，然后随便问了点面试技术题口答即可，看我都答上了开始换问法，故意问点模棱两可的用例，一边用手机查冷门知识点一边问，但你都会查了，难道我事先没查过？结果都答上了，然后我反问回去工厂生产管理应用要用这种技术栈吗，该领导开始支支吾吾说现在没有但是以后可能某些用例会用到。5.谈薪资让我先出去，然后他跟那个同事在商量，这就离谱，老是说自己上市公司，没有薪资标准？就一个领导跟老板一样和我谈，很明显以后调薪之类的他也不会给我争取幅度，毕竟他既然能决定薪资，自然他手下的人拿得越少越好，自己就有kpi了，手下苦逼也没他的事。6.重新进去之后开始贬低我的技术能力，开了个符合我预期的年薪，但是要算20%绩效，笑了，这地理位置你不给高还给低了，谁愿意干啊，直接走人了。7.结果来的时候能搭班车，HR也愿意告诉你怎么搭，走的时候一听到你谈不拢立马挂电话，还要我去问保安才知道什么班车能坐，还好我是个男的，要是女孩子在这破园区失踪了都没人知道，欧派有自己的班车，但是不能坐，要坐园区的才能走，明明他们都是空车不停来回的，就是不愿停下来，来的时候凭面试短信就能搭，走的时候也是这样，但是欧派的班车直接就过去了看都不看一眼短信

面试前要在一楼平台扫码登记 填表，填完上去后先由主管面，面试过程从他进门开始就一直看手机，只是偶尔会看看我简历 问我几个问题后又继续看手机，直到我问他问题才会和聊 感觉很不尊重面试者。第二轮由hr面，hr的态度会和善很多 更愿意和你聊一些问题。

自我介绍，然后接简短英文交流，然后转到专业知识的问答，声学基础，问得都很浅

整体不错，面试官人很好，面试难度适中，有hr面和经理面。

面试官很强势，问的问题偏向于理论。三天试岗期，一个月试用期。偏是真的偏