中国人才热线销售经理面试经验

面试官像有毛病一样，每次我没说完就要打断我杠我，最后我反问的问题是贵司的产品岗和其他互联网公司有什么区别，好家伙，”没什么区别“，然后第二个问题答非所问，我重新表述了一遍，面试官：“我回答的就是这个，我没什么可说的了” 非常不好的面试体验，第一次遇上这种。祝闪电和这种人才一起好好发展 886

1. 简历深挖介绍实习时做过的项目2. 业务逻辑五月的订单量相比于四月有所下降，怎么分析？公司的用户大量流失，怎么分析？（这两个问题答得不好，不流畅也不太有逻辑，盲猜凉了....）3. 费米问题沈阳有多少辆出租车？（我从生产出租车的工厂答的）从人口方面怎么分析（又一次凉了...）4.了解我们公司吗？你想做数据分析还是数据挖掘方向？

题目稍有难度

一面 跟hr视频面的，感觉还行，不难跟产品现场面试，还行，不紧张，问的问题也还好，面完hr又上来问了几个问题，感觉稳了，还问道下周一可不可以入职，感觉明天会有offer，但是说好会有答复。竟然又来了三面，是产品leader，有点紧张，表现得很差，感觉凉了，问题很难

首先是问了我简历上的实习项目，接着问了我电商相关的问题，包括海外电商产品有没有了解等。之后问了我为什么投递这个岗位。

面试填表完之后等了一会应聘运营第一个面试的是产品部门的经理 懂得很多 会给你输出一些点。说过了他这关会由他决定要不要进行下一步面试。聊了聊了挺久之后他觉得可以吧就hr进来说跟在外地的运营负责人回答问题;问的问题比较细节 我回答的比较模糊所以没戏。自己没有准备好的原因;（疑问点在于在公司这里就没有直接负责人吗）是一次有收获的面试吧

首先他让我简单介绍一下自己，我介绍了本科和硕士期间分别是什么专业，具体学习了哪些方向的内容，又讲了一下中间的工作经历。然后他问我对算法有什么了解，能不能挑一种熟悉的算法解释一下原理。我正好做过一个基于PSO（粒子群优化）算法设计物流配送路线的小项目，关于这个项目在我的简历上也有介绍，我就介绍了该算法的原理，说起来非常巧，这个部门就是做物流的，可以说和我的经历非常匹配，面试官也很开心我介绍这个算法。然后他问我怎么判断最后结果的好坏，我说用了GUI绘制路线来进行模拟，程序里面有计算总的路线长度的功能，最后会在结果里输出。他又问了怎么提高精度，在我这个具体程序里就是提高迭代次数，我分别模拟了迭代50次、100次、200次、500次以及1000次的规划结果，次数越多，路线越短，但用的时间也会长很多。接下来他又问了关于数据分析方面做过什么，我就讲了上学期做过的关于santander银行产品推荐系统的设计，大概内容就是对一个2.3G的数据集进行了清洗和预分析，然后用Spark做了deep learning，后来基于XGBoost算法建模，对train data加以训练，给出了银行用户未来可能购入的产品预测。然后他问了我一些细节，关于如何筛选feature进行建模等等，由于当时这个项目做得比较认真，这里答得都很顺利。因为我的简历里还有一些基于Java的全栈项目，他问了我Java和JavaScript有什么关系，我说其实没有什么关系，只是起名字可能凑巧了，如果非要说关系，在我自己看来两个都是面向对象的。他又问JavaScript也是面向对象吗？我自己的理解是的，只是和Java的实现方式不同，因为我使用JS的时候都是配合Angular框架。接下来他让我解释面向对象和面向过程，这个很简答，不做赘述。然后又问我Angular框架对我来说有哪些优点，我说对于大型项目，在前端部分创建一个API可以省去很多代码量和时间，并举了一个以前做过的例子。我的简历里有两个Java+Spring MVC的全栈项目，他让我分别做了介绍。关于简历方面到此结束。这里每个人可能情况不同，一定一定一定要清楚自己简历上写的每一样东西，不熟悉的不要写上去～因为面试官真的会问得很详细 ; )

难度一般

面试过程很轻松，薪资待遇满意。地址点大小，感觉很好。 就谈了一下以往的工作经验，期望薪资等等。应该靠谱。