好易通销售经理面试经验

1）HR 面试 谈一些很基本的 毕业学校 工作经历 自我介绍之类的 2）外语的话 会外语的同事 进行对话 再聊聊家常 3）直属上司面试 没有太条条框框 看他的第一印象和聊完之后感受了 4）薪水和直属上司争取 争取到自己满意的 什么奖金什么都是浮云 先把薪水谈好

1、群面，大概10个人一组，两个考官，抛出一个问题给面试者讨论，最后汇总由一个人汇报。 2、技术面。由部门总监面试，包含应与面与几个简单的技术问题。 3、人力面。谈一下薪资待遇，个人想法。

进入海能达总共有5轮面试： 1，笔试 2，群面 3，单面 4，HR面熟 5，总监面试 层层选拔，唯有真正优秀的人才才会被选中。

面试前需要填表，很费时间。然后来了一个区域销售经理，问了一些以往工作的经历，他们是比较面向项目销售的，而我之前主要是做渠道的，所以面试完就没有下文了。听说待遇不错，海外12K以上。

前面面试都还挺好，人也nice，进入到第四轮终面后，被卡，说是待遇给不起。我就郁闷了，一开始就说了期望工资，给不起面啥啊。

通过三轮面试，最后一轮不知道什么原因挂了，最后问了同学才知道，这次招聘好像大部分面向技术岗位，非技术岗位只有很少的人，故我所知好像没有人去，感觉只是来宣传。

三轮面试。第一轮第二轮在一天，第一轮单hr面，自我介绍简历上的问题等等人，很常规，hr喜欢有想法的学生；一面完等了一会二面，是主管面两个学生。难度一般，顺利拿到offer。

面的是海外售前技术支撑。第一面首先是自我介绍，然后面试官突然就针对简历中提到的VOIP产品，让我用英文做下产品介绍，还好工作中经常说，然后又问了之前的项目经历，并问我对这个岗位如果我接手，工作该如何开展。 第二面就是领导来面，做了下自我介绍，问了些基本情况，薪资需求之类，就中午了，让我在公司等一下。然后下午开始上班的时候，人力资源就过来聊了聊，说了下这个岗位的薪资情况，算是通过了。

来到海能达大厦，门卫还比较负责，登记后才让进去。面试第一轮是HR面，大致聊了后就把我交给部门经理了，就一些虚拟场景，例如开拓空白市场、遇到困难如何解决的思路上进行了讨论。总共也就持续了2个小时，比较顺利，最终没有接受OFFER，因为工作地点不太喜欢，要到海外。