视瑞电子科技销售经理面试经验

面试的岗位是工艺工程师助理，公司主要是做led的属于半导体行业，hr沟通很耐心很及时，效率很高，沟通的很细致。投了简历后，hr和我电话沟通确定基本情况，然后约线上面试。线上面试是hr和部门主管一起面的，hr已经在电话中和我沟通过基本信息，所以主要是部门主管进行的面试主导，询问了一些基本的电子相关问题，led和半导体方向的，也询问了一些基本情况。视频面试是上午开始的，面了大约30min，下午hr和我约了电话沟通，这次电话沟通是补充了公司方面的信息，包括薪酬福利，工作安排等，同时询问我这次面试的感受，入职的意向等问题，我也问了一些问题，hr也是细心的解答了我的问题。在电话沟通后，hr约我线下面试，到了线下面试后，首先是填了面试的表格，包括一些个人经历，岗位意向，职业规划；之后就是部门经理和我面对面的面试了，hr也在旁听，部门经理也是对工作内容方面进行了讲解，就一些工作上可能出现的问题，询问我的看法，部门经理问的差不多后，hr也对一些简历上的一些内容进行了更深一步的了解，随后线下面试结束，hr带着我出了公司。

感觉很难

选择题类似于软考中级的题 有数据结构与算法 有数据库 有java基础 ，大题算法题和sql题，题出的比较随意，像斐波那契还有素数输出这样的题，sql就设置一个外键

未开始面试前，进行腾讯会议调试未出现没有声音的问题，当开始面试时发现没有声音，不知道原因在哪，耽误了面试。面试总共4个人，HR，部门主管，韩国领导，翻译，由主管面试。先是进行自我介绍，之后主管会问你绩点，获奖情况，根据你的自我介绍提问一下工作问题，然后再问你在上一家公司遇到的最大困难是什么，什么时候最快乐，最后问你对公司有什么想了解的。因为我在加班环节回答不是很好，所以感觉没希望

1.一轮面试之后是笔试，再后面是二轮面，一共花了两个小时1.一轮面试聊得挺好的，后面才知道有笔试，笔试写得很烦，二面开始，总监要求把工作过的公司业务公司结构部门结构同事是负责工作内容一一介绍，我咬着牙边回忆边介绍完了，终于到我提问环节，我想走人，就随便提了个废话问题，没到点燃这位总监，总监对我大谈教育，我终止了面试

招聘简章上写的内容比较广泛，薪酬范围标的也比较广泛，在未做任何沟通的情况下要求直接上机测试。面试是双向的，你们公司的薪酬福利待遇我都还没有大概了解，就直接测上机？因为非常了解相关岗位招聘流程，此前自己也是做招聘的，连岗位基础信息都沟通不清楚的情况下直接要求别人上机测试是非常没有礼貌的。如果贵司的招聘流程一开始就和别人不一样，应该一开始就和面试者协商，并且面试官就没有出面解释这个事情，贵司高高在上的姿态真的非常没有礼貌。填表的时候，听见贵司的人和另一位即将入职贵司的人说相关资料填写就是走一个过场，没有实际性意义，作为一个人事，我只能说，你们公司挺刑。

一面 技术面HR面

交通不好，离地铁远填表时间比面试时间都长

还可以，只要有点经验不怕

1.自我介绍2.问简历中细节3.上夜班，晚上23.30到5点休息，5-8干活4.新媒体加电话销售岗位5.问年份和生日