大唐移动销售经理面试经验

内部推荐流程： 1、该岗位的直接上级意向已确定，会由该直接上级的直接上级先进行电话沟通或直接面试（确认你的直接上级没有看错人）； 2、直接上级发起流程，HR部门会进行电话面试，根据HR电话面试情况，确定是否需要用人部门分管人事的副总与销售管理部经理共同进行二次面试； 3、若部门副总也无意见，等流程结束，收到HR发出的入职邮件，就可以办理入职的手续了。 通过简历投递的招聘流程：该岗位直接上级进行电话面试或约见面谈，经筛选后，将结果报至ta的上级进行确认，步骤同上1。后续步骤基本同上：流程发起——HR电话面——用人部门副总面——流程完毕通知入职。

1.没有投递简历，是他们部门老总打电话过来让我去面试，说是人事给的简历，没有面试邀请邮件，就只是一个短信； 2.早上8.30面试，我8点到场，提前10分钟打电话过去说到了，然后部门主管和另外一位大唐的销售面试我，只是做了简单的沟通，交流时间不到半小时，没有问什么主要的问题； 3.之后就不了了之，打电话过去，对方就说没有过人事的评审。 4.总结：一次荒唐的面试，没有什么意义。

面试3轮，工作经历很重要，主要看工作适应能力。公司高学历的人很多，相对来说公司氛围不错。面试过程感觉还是比较舒服的。

一共三轮 第一轮是人力资源电话面试，都问些常规问题 1、进行简单的自我介绍 2、之前的工作为什么离职 3、为什么应聘我们公司 4、之前做的最成功的项目，你在当中的角色 5、之前的公司有哪些地方比较好，哪些地方存在不足 第二轮就是二级经理面试 1、都卖过哪些产品 2、做过哪些客户（级别、部门、运行商） 第三轮就是谈待遇 整体比较顺利5天全部搞定

面试过程比较轻松。三个面试环节，一面是办事处主任面试，沟通了解个人情况以及近期工作情况。客户关系介绍。

一轮电话，一轮面对面，最后给通知！