招商证券销售经理面试经验

不怎么样，全程都在问资源优势、带资进组，不适合自己，不过也看个人能力，有人也适合，但是压力大，有业绩要求。

面试的时候市场部经理和人力共同面试，都是很平等的交流和对话，没有出现装逼的hr刁难面试者的无畏牺牲。

第一次参加面试，两个经理面试我一个人。两位经理都是女士，非常温柔也很专业。首先，让我说简历上没有的东西介绍以下自己，之后问了我对财富顾问工作的看法，对工作的了解程度；然后问了具体说一下最后一次实习公司的业务；问了家里父母亲的工作。整个过程比较顺利，聊的后期气氛比较放松。营业部总经理面试，内容更加简单，像聊天。问了在学校组织的活动；对证券业的看法；为什么选择这个城市工作等等。

先是自我介绍，然后询问过去的经历。因为换过几次工作，而且都是夸区域夸性质的。面试的时候居然没有问最近的一份工作，而是问了面试官自己熟悉的行业。

这个面试基本上就是走过场，毕竟经纪人的活可能是人都能做，就问了一下对证券行业有什么兴趣，平时有没有了解股票，有没有做过销售，关键是就算没有答出来也会通过。

自我介绍，对营销的理解，实习经历，薪资要求。

面试官有2个，会问一些从业经验、人脉、资源，通常第一印象很重要，销售重要的是要能说，并且将平时销售过程中的经验累积后转化为能力，才能在平时的工作中真正起到效果。

面试大致两轮，第一轮人力资源面试，就问些基本问题，会给避开工资问题回答你，基本都说你肯干工资就不错，第二轮就是各区域经理面试，这实际上是已经确定了让你上班，就是喊你自己做选择留在谁的团队。

先进行自我介绍，三个面试官，针对你自我介绍的内容采取提问，建议事先一定要特别熟悉自己的简历内容，主要是口才方面，还是看你的表达能力，常规会问一些你对这个职业的理解，对招商证券的了解，以及未来的规划，谈谈中国证券业的大致看法等等，主要是看表达，有逻辑能力，条理清晰就可以哒

面试官很和谐，问题问的很普遍，不走牛角尖。