浙江大华股份销售经理面试经验

通过面试给我的感觉是，公司的业务不太稳定，很可能以后就没这个客户的项目了，项目没了也不需要这个岗位了。

之前初面有个简单的交流。过了两个工作日让我去二面。二面面试官是一位董事，常规的问题结束后，说我经验不足不合适。我寻思经验不足看简历不就能得出吗，非得拉人过来面试，给人感觉很不不负责，完全不考虑面试者的感受。

主要围绕简历提问：java基础spring相关技术栈mybatis技术栈redis数据结构和用法项目功能细节

面试官和hr都人都非常好, 面试过程考察的知识点挺全面的, 最终通过了面试!

老板面试，就问了简历上的项目情况，聊的过程还挺好，但过两天询问没通过，说是不着急招后端，真是搞笑，不着急干嘛让我来面试啊

一面电话，二面线下，技术方向比较符合，业务上问的比较深，现场画的业务流程图，其他的技术点问题不太多，基本是业务上的，回答的也还可以。

没啥特别的

两轮面试，一轮财务总监面试，很亲切，主要问的是财务思维问题，偏向问题是否与企业文化保持一致；二轮HR面试，主要问的是工作思维问题，了解下来发现，这家公司比较扁平化，更加注重是否与企业素质的一致性。

第一轮电话面：问一些css，js，没什么难度。第二轮先笔试再技术主管面：笔试有难度，面试官会看笔试内容，根据你写的内容提一些问题。问完笔试的内容后，会开始问你的简历中的项目，每个项目都会被问到，然后问业务，问你的难点和亮点之后会问react框架一些原理和业务题，会问一些前端的性能优化，TS，js等等第三轮：产品和人事轮着面，主要问你的业务流程和业务内容，以及你对业务的贡献，还有价值观。

先是hr接待发张卷子去会议室笔试，都是些基础的问题，然后是部门的领导过来面试