A.O.史密斯销售经理面试经验

面试需要四轮第一轮是自我介绍，考官简单问几个问题，还是根据大学的一些基本情况而问，不难第二轮是无领导小组讨论，不解释第三轮是电话面试，无比就是大学最成功的事情和来公司的想法第四轮是面谈，进了公司未来五年的规划。大致如此

HR打来电话了解下个人信息和之前的工作情况，简单说出在上一个公司比较重要的3件工作内容。整天感觉很好！

人力总监、销售总监、还一个打酱油记录的。

首先电话面试，然后到分公司1对1面试，之后再通过视频面试，最后是到南京面试。

投递简历后20天电话沟通，1面就是HR，大概电话50分钟，针对简历询问，问的都是工作经历方面问题。2面是HR＋省级经理，40分钟，问的都是和岗位最匹配的那一段的履历，只要有逻辑，有章法就行，这面我觉得面的不好，但经理觉得还可以就通过了。3面是总监+HR领导＋HR共同面试，40-50分钟，还是那样，问题基本上都是如何做市场，如何开发渠道，如何做项目，以及自己这么多年的经验沉淀，一定要有自己能拿的出来的经验，不同于他人的经验。然后就结束了。但从这开始，通过了以后让提供从毕业到现在社保缴纳记录明细，提供各段履历的电话联系人，HR还会自己去找人核实，这些HR都会提前告诉你，让你有准备。所以，奉劝各位，简历别有造假，隐瞒，因为社保记录能说明一切。目前我这还没结果，希望一切顺利吧。

校招，首轮电话面，通常是HR校招主管面；第二轮是当地经理面试或大区经理面试，第二轮面试前要求写公司调研报告，范围内容不限，留给学生较大的发挥空间，面试会问道调研报告相关问题；第三轮是销售总监或副总面试。 南京当地是到总部面试，外地的应聘者是视频面试。第一二轮面试会聊校园经历，实习经历。第三轮会聊对公司的了解、调研报告相关问题，有时会有压力面，对女生要求较严。

筛选简历，电话面试，电话复试，视频面试，总监面试，时间较久，总时间可能要半个多月，我是应届毕业加入的。

三轮，还不错，视频还有总部，但是我没去，去了别的单位，还是很向往这家企业的，这个好的企业太好了。。。。

原来就做家电，做了很多品类，渠道、卖场都做过。其实很适合这个岗位。人事经理和我聊了很多，连区域都给我推荐了。先是主管销售的副总在无锡分公司开会，去无锡面试，沟通很好很不错，大概一周时间，要我去南京和净水总经理面试。聊了15分钟，总感觉聊不到一块去。无奈结束问人事，搞不懂什么情况，原来新来的总经理，原来是外资百事可乐的。哦，好厉害，好吧。