摩托罗拉（Motorola）销售经理面试经验

简单记录下面试过程视频面试，开始面试官让打开摄像头，但是他自己没开，声音也有点小，不知是不是软件问题，体验有点不好。全英文面试，首先让自我介绍然后共享电脑屏幕打开idea编程，题目是多线程相关的，要根据问题进行coding。然后根据简历的内容来问，会围绕其中一个技术点一直在问你技术实现细节及一些原理，纠的比较多还问你在职业生涯遇到最难的技术问题，然后怎么解决的。还问了项目相关的事情，要熟悉自己做过的项目，用到的技术，负责什么，怎么实现的。总之，全英文面试回答技术问题有点困难，需要充分准备，对方要求比较高，需要用流利的英文把相关的技术细节都表达出来。

现场上机考察，有两道题，有一定难度，以仿真波形为准，同事随和，比较热心，但是人力那个女生沟通起来，很不顺畅，总是在打击我，中间过程中她把我和另一个面试者弄混了，然后一直PUA我，我在公司待了俩小时，都没说联系我一下。不推荐去，这女的就是刷邀约率，骗提成，交完程序，老板都没来面试，就开始打压我，说不合适，其实全是套路，很不尊重人，不推荐！！！

还行

一共两轮面试，第一轮人力电话面试，就是简单问了问成绩、项目、家庭情况之类的，老牌国企的风格。第二轮技术面试，一共三个人，一位HR、一位技术官，一位很威严的领导（可能是管政治的），问的问题都很简单，但是整个过程不太尊重人，面试官总是走神接电话。技术问题，只简单问了问项目，并没有深挖，也没有专业问题；行政领导全程很严肃，问什么时候开学，什么时候可以进校宣讲（不知道问这个干什么），最后是拿到Offer，但是没有去，工资只能说一言难尽。

两个技术人员和hr一起面的，基本围绕项目和计网提问，问的比较深入，难度较大

会问一些比较基础的技术问题，包括语法和数据库相关的，总体难度不大，氛围比较轻松，会涉及到英语自我介绍

一面，主要问了过往经历，没什么技术相关的提问，就看看以前的经历和工作内容对不对口，全称尬聊20分钟结束。

电话面试，性格测试，笔试，面试。感觉不错，hr专业，有压力面

问下职业规划和动机对岗位的了解，英文自我介绍等，总体感觉良好

围绕项目问的，我的项目和他们主营方向感觉不太一样，基本没戏。