迈普通信技术股份有限公司销售经理面试经验

比较和谐，步骤比较多但能考验个人的能力个交流抗压能力，每一次面试都能学到很多，既然拿不到过工作也能获得很多。

总共分7面，一分钟自我介绍，无领导小组讨论，逻辑测试，压力测试，情景模拟，boss面试，酒桌面试，难度较大。

简历面，聊天没什么问题，然后群面给一个议题进行讨论，面完之后立刻得出了结果，然后进行行测逻辑的笔试题。

二面就挂了，一切都是hr说了算。你懂得。二面无领导小组讨论必须抢角色，必须多说话，就算打断人家也没关系。不打断hr反而认为你沉默寡言。呵呵！厉害。

面销售，整体感觉不好。 1.第一轮群面，讨论销售最重要的特质； 2.第二轮模拟,如何拉赞助； 3.HR面，重现昨天拉赞助的问题，问项目里觉得比较难的，如何解决； 4.坐了四个小时车来回，就为了又来了一轮终面，问了解迈普不，业务是啥，模拟如何和已经和对手客户谈妥了的公司争取合作（如何抢生意），怎么看待田忌赛马，手上有几个offer等等。 面试的轮数、时间都太长了，基本都是40min起步，本来工资待遇不高，说了也要加班，整这么复杂很心累。所以到最后一面问offer时，虽然前面几轮还很有兴趣好好聊聊，争取进去，到最后一进去又是一些重复的为什么选择销售行业等问题时，感觉问得很没水平，各人已经相当不耐烦了。直接说本人拿到几个大厂offer的情况，最后也果然收到了好人卡。 个人感觉到最后属于希望你去，但一直不想谈钱不想谈工作时间等等，没啥诚意，而且对华为中兴等大厂很敏感，一说有offer立马回头就发好人卡了。对公司本来印象挺好的，现在感觉格局不高。

面试经历了四轮轮，最终进了综面，最终挂在了终面。面试官非常的nice，人特别和蔼可亲，映像最深的就是情景模拟面试，对面老总演的好浮夸。

第一轮电话核对下简历信息，第二轮HR面试，

面试要好多环节啊，初面是地区经理面的，二三四面是人资面的，包括无领导、笔试、压力面试、单面，挺蛋疼的，，最后是公司销售副总面的，最后一面很有含金量，我觉得水平真真很高！！！总的来说还是很有难度的，挺难进的。

第一轮宣讲完了直接初面，就是自我介绍，简单聊几句，第二轮群面，我们组只有5个人，群面要求是让我们讨论30分钟后向面试官推举出一个直接进入下一轮的人，内容自己定，中间面试官不会参与，我就带头开启了一个话题讨论，借此来看每个人的逻辑思维、表达能力，最后推选出了我旁边一个男生，但是剩下4个人并不代表没有机会，面试官让我们出去等，最后通知我和另一个男生也进入下一轮，第三轮是笔试，题挺难的，有逻辑，图形，我有几道题都不会没写，笔试刷的人不多，但是还是刷了两三个吧，进入第四轮好像不到10个人了，第四轮面试是情景模拟面试，一对一，非常有挑战性，一定要抗住压力，我问了周围很多人都在这一轮挂了。

一面很简单，就是和面试官聊天，他会问你为什么想做销售，对公司的了解之类的问题，最后会问你有什么问题要问他，通过率比较高。