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匿名用户
面试了职位：功能测试 - 合肥
感觉没戏
功能测试面试不好，共2轮面试
先电话面试，后到公司面试，整体过程比较流畅，问了些测试相关的知识，自动化测试，脚本编写等等，感觉一般，最后成功入职面试官问的面试题：
2轮面试：笔试、部门主管面试
面试感受：不好；面试难度：普通难度；面试来源：BOSS直聘
共5个问题，3条回答
Q：软件测试的一些基础知识，
沟通顺畅有收获电话面试基础知识
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：功能测试 - 合肥
感觉没戏
面试还是比较难的，因为没有做准备。
当时是自己第一次找工作，第一次参加面试，很紧张，也没有准备，以为只是见面聊天，结果自己天真了，有笔试环节，但是都比较基础，如果不紧张，还是蛮容易的。
1轮面试：笔试
面试感受：不好；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
2 年前 发布
飞雪山庄工牌网约车司机
面试了职位：功能测试 - 合肥
感觉没戏
面试：功能测试。面试体验平平，难度也是有的，个人感觉没戏。
首先自我介绍，询问大学期间做过的事和项目。对自己的项目进行测试的话你会考虑到哪些因素条件。掌握的开发语言，并询问相关问题。对测试理论的了解，问了软件生存周期，测试流程，用例的设计过程，测试任务可能会和哪些部门交涉，对计算机网络的了解，用户登录过程中都发生了什么。你觉得测试人员需要掌握哪些技术。你对测试职位的优势和劣势。
1轮面试：视频面试
面试感受：一般；面试难度：困难；面试来源：BOSS直聘
2023-12-28 发布
匿名用户
面试了职位：功能测试 - 合肥
感觉没戏
很不幸，是开始校招的第一次面试所以准备不足。
先是自我介绍。因为所做项目和岗位匹配度很高 ，具体已经不记得了，不过都是些算法的主观题！
面试感受：一般；面试难度：困难
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：功能测试 - 合肥
感觉没戏
面试官是一个女的
面试官是一个女的，很不专业，一脸瞧不起外包的面孔，说什么华为外包人员只会内部那一套，开源工具都不会啥的**，仔细反问了一下面试官，她本身技术可能还不如我，平常做的事情和我们一样一样的，最鄙视这些不懂装高大上的面试者，作为测试更关心的不应该是他的测试思路方法及做事原则么，工具谁不是用久自然熟的。
1轮面试：笔试
面试感受：不好；面试难度：普通难度；面试来源：内部推荐
技术
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：功能测试 - 合肥
感觉靠谱
整体难度比较平缓，但是面试需要多加准备。
笔试比较基础，都是一些概念题之类的面试会扣简历，围绕着简历上的东西问一些专业上的问题还有一些职业发展上的问题，也会问期待薪资，感觉总体上还是很在乎专业是否对口。
1轮面试：笔试
面试感受：很好；面试难度：有难度
有笔试笔试
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：功能测试 - 合肥
确定通过
科大讯飞下属教育子公司功能测试面试
1.1分钟自我介绍准备好 为什么选择本公司原因想好；2.你对你面试的这个岗位也要有点了解;3.以后在该岗位及在本公司的个人规划想好.4.家庭情况以及住所等情况；5，能否接受长期出差等
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：内部推荐
共1个问题，1条回答
Q：在该岗位及在本公司的个人规划想好
有收获
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：功能测试 - 合肥
未通过
面试很难什么不会问什么
先是问很多技术层面的东西，打不上来，如果会编程我就不会应聘软件开发的岗位了啊，还有就是面试官心情不好，总共2位，一个还好另外一个感觉是愤青，感觉不好吧。
面试感受：不好；面试难度：非常困难；面试来源：社会招聘
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位：功能测试 - 合肥
感觉没戏
第一面面试就结束了
第一面面试就结束了，刚开始自我介绍，接着问了项目相关，怎么性能测试和安全性，测试方案的内容有哪些，给了一个场景怎么测电梯，两个电梯怎么测，感觉就这一个问题没有回答好，功能测试的面试官比较注重你的思维能力，表达能力。
1轮面试：笔试
面试感受：很好；面试难度：普通难度；面试来源：社会招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：功能测试 - 合肥
未通过
面试过程其实还挺轻松
还是要技术好哦，更多的是测试思路和方法，思维要好，不要以为简单的聊天，要在聊天当中体现自己的能力所在。
1轮面试：笔试
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：社会招聘
思维
2 年前 发布
公司对比
安徽科大迅飞

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