海信科龙产品工程师面试经验

问了几道java题

啊先是电话，自我介绍+问一下问题。过去面试就是填一份个人信息表+1小时笔试+五人无领导小组面试+个人一对一面试，个人信息表和笔试也没什么好说，随便填。 无领导小组，感觉只是需要5个人就可以了，结果居然不能一次性集齐5人，感觉好水（像给hr刷经验+KPI），第一次去没有参加无领导小组面试，因为凑不到人，第二次过去和新来笔试的凑个5人，然后才开始无领导小组面试，就只是过去弄这个然后就走人了。一对一面试也很水，就是打电话的人再问一次自我介绍+问问题。然后就走人了，如果过了的话会打电话过来说复试时间。

今年在在同城网投了简历，很快就接到佛山恒洁的面试邀请，声音甜美，服务态度好！起初对恒洁没什么了解，后面再搜了恒洁官网及了解了公司，发现恒洁最近几年持续上升发展，所以就到公司面试。从邀约面试到入职，都很顺畅。面试官人很好，对专业了解透彻，面试了人资及用人部门经理，很快就接到offer，新入职还有新人欢迎环节。目前都很适应公司氛围，所以跟大家分享一下。

总共三轮面试。一面是宣讲会后投递简历，现场筛选。二面是现场筛选完简历进行简单提问和交谈。三面是无领导小组+英文自我介绍，无领导小组里面一定要逻辑清晰，主动性要强，英文自我介绍就比较基础了。总的来说，面试难度中等。

面试的是总监助理，雄鹰计划，HR打电话邀请面试，我告诉他，我现在薪资多少，他说薪资包满意，肯定比我现在高，让我不要错过机会。我怀着一种看看的心态去参加他们公司的面试，毕竟觉得他们家公司是所谓的上市公司，而且是想找可能有更好的发展机会，第一轮是副总经理面试，也是属于一直常规的人事面试，这一批据说邀请了16人参加面试，通过了4人，很不幸的是我通过了第一轮，第二轮总经理面试，总经理也没问啥，就看着你的简历，随便问几句，聊聊天，大概15分钟就结束了。然后等结果，期间我陆续收到两家offer，别人也催我，让我尽快回复。我问维尚的某HR如果通过了，能给到多少薪资，他告诉我，我期望的那个薪资肯定差不多的，然后我想着，毕竟属于一种技术管理岗位，可能比纯搞技术要强点吧，而且通过把握很大，然后我果断的把其他offer给拒了。又等了四五天，告诉我通过了，然后说要谈薪资，换了个HR聊薪资，他问我要多少薪资，我告诉他，要1.1～1.2至少，他也说1.1~1.2问题不大，好了，我就想着可以准备提离职了，第二天，他告诉我，领导批了，试用期9k，转正1，这公司压薪资也太狠了点，HR说他也没办法，公司规定是死的，只能给到这么多，没办法，只能果断的拒绝了。嗯，确实没办法，你早告诉我，薪资就这么多，我也不会请两天假，每次来回6小时坐车去参加你们两轮面试吧，也不会拒掉自己的备选offer，感觉这种面试是非常没诚意的。公司单休，没公积金，如果要交公积金，可以全额自己缴纳。本人211工科硕士，3年工作经验。

面试官和工作人员都很亲切，公司崇尚家文化。面试流程分三步，第一步是网上答题，做第一轮筛选。题目涉及面比较广，时政、公司信息、逻辑推理题等、第二轮是无领导小组讨论，大概8人一组，第三轮是HR一对一面试，面试之前会抽一道题，大概就是公务员申论题，然后五人一组，在面试房间轮流面试。

通过网投维尚，接到电话邀约面试。进去填了些相关简历信息后，做个测试，然后HR面谈。虽然面谈过程都想聊天那样子，但HR给人的感觉很强势。其中印象最深刻的两句话：其一：“学历/证书只是敲门砖，不看学历，不看经验，只看能力与潜能”其二：“你的工作经验适合岗位，但在我看来其他因素目前不太适合”聊的话题，围绕 “离职原因” “职业发展规划”还有就是“性格价值观之类的”。

面试研发工程师，刚面完人事，还不确定能不能进一面，自我感觉不错应该能进二面，问的就是一些基本的人事面

自我介绍（常规）HR关于你对岗位和公司的理解（不难）主管提问设计对工作上得处理

面试总体比较简单，主要问的是关于市场操作，门店建设，经销商管理这块的工作经验，如果这些符合，就会问心仪的区域是哪里，是否服从公司调配。