面试经验

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匿名用户
面试了职位:产品工程师
面试通过
工作环境很赞,有高大上的感觉。
五轮面试。电话沟通后就约定时间去公司面试,第一轮是部门同事,聊一些工作内容规划等,第二轮部门经理,询问工作内容与离职原因还有英语自我介绍,第三轮又是另外一个部门的同事来聊了下产品部的实际内容,第四轮一个副总面了下对产品的认识与离职原因,第五轮人力资源电话面试。...查看更多
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Q:你认为做产品最重要的是需要哪些东西?
2015-09-30 发布
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匿名用户
面试了职位:产品工程师
感觉靠谱
整体面试流程很正规,经过多轮面试,逐级选拔。
我参加的这次面试应该是大华组织的春季招聘会,面试人员很多,至少七、八十人,下午1点半准时开始。首先,每位求职者确认自己的信息,部分岗位需要做相应的笔试;接着,相应岗位的部门领导展开一面,一面的时候问得特别细,你之前做过的所有工作经历都会细聊,后续对你了解清楚之后,是面试官给你介绍你的岗位,以及对薪资待遇做一个了解;其次是二面,二面的面试官是部门上级的领导,一般问你离职的原因,对大华的了解,对自己求职岗位的了解等;再者,是HR面,HR主要问一些生活和工作上的看法,以及对大华企业文化的了解和介绍,重点会跟你聊下薪资;最后,是前端的总经理面,总经理主要问一些之前工作经历的情况,以及对面试岗位未来的职业规划等。这样整个面试过程结束,总经理会让我回去等通知了。整个面试持续了一整个下午,从13:30~17:30,最后留下来的人应该只有15个人左右。...查看更多
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Q:之前工作经历?
2016-03-03 发布
匿名用户
面试了职位:产品工程师
感觉靠谱
面试就是传统的面试情况。
今天刚去面试,总共三轮面试,HR然后主管 主管主要问一些技术上的知识自己笔试题目,最后再总监来复试 聊的氛围挺愉悦的 问的也比较多先是自我介绍然后问了一些以前的工作经历 离职原因 还有问你认为中的职场应该是什么样子的,为什么会选择做软件,三年你后的期望怎样的……笔试题目一般 最后一道题很绕。...查看更多
2016-10-11 发布
匿名用户
面试了职位:产品工程师
感觉靠谱
多轮面试,流程顺畅~
联系好面试时间后,按指定时间到公司报道,门卫处登记下,就在公司内部的进行面试。当天面试人员比较多,但人事安排都能有序得进行。面试主要经历了4轮: 主管面试:个人工作的情况介绍,工作总结,未来工作的展望等; 经理面试:个人工作情况总结,项目相关问题,薪资期望等; HR面试:个人生活情况了解,薪资期望等; 总监面试:个人工作情况介绍,谈论前几份工作的细节,感觉是在考察面试人的语音组织能力和工作介绍的真实性。 印象最深的当然是总监面试,那天总监特别忙,4点的时候,HR已经给我面试完成,打电话让总监来给我面试,结果一直等总监等到6点多。然后总监面试时的状态,个人感觉就特别差了,没吃晚饭的自己语言组织都不太顺畅。最后完成了面试,有种前所未有的轻松感。大公司的大领导真是特别忙啊!...查看更多
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Q:在曾经的工作中,印象最深的是什么?
2016-06-24 发布
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匿名用户
面试了职位:产品工程师
面试未通过
大华,我对你很失望,请你给应聘者应有的重视和尊重。
最近,大华在我们学校召开面试,本人也顺利通过了笔试环节,进入了面试阶段,但是,我没想到的是,本以为大华名声在杭州一直很不错,面试方面应该也会非常专业可靠,但事实却与之相反。等候面试的教室,人山人海,这些也都可以理解,但是在进行面试的教室中,同样也人满为患,各种面试官和考生,统统挤到一个教室里,前排后排全部是不同组的面试官和考生,教室里吵的要死,说话都听不清,这面试环境就显的太low了,其他的公司在面试的时候都会单独安排会议室或者其他安静的场所,让应聘者和考官能在安静的环境中进行深入的交流,而大华的做法就显得太丑陋了,这已经非常不尊重应聘者了。 接下来,更气人的事情来了,我先告诉各位,我的特长和特点就决定了我适合做营销技术类的工作,而不适合做研发开发方面 ,所以大华网投的时候,我还特地避开了研发类的岗位,我选择的这个产品工程师,是在营销类这个分类里面的。然后我在面试的时候,那个面试官,上来第一个问题就是,请问你在大学期间做过什么研发项目或者有什么开发的经验吗,我当场就觉得很不对劲,我明明招聘的是营销类的岗位,为什么面试官会问研发方面的问题,接下来的问题也都是和研发有关的,我不是做这个方面的,所以我回答的并不好,面试官显然也不满意,然后我就忍不住问了:你们产品工程师不是营销类的吗,我想要应聘的就是营销类的岗位啊,为什么你会问这么多研发类的问题。我问完之后,考官还愣了一下,说:产品工程师是在营销类里面的吗?你是来应聘营销类的吗?我当时就非常生气,亲,您连你们自己公司岗位的具体分类和要求都搞不清吗,你连招研发招营销还是招哪个方面的人员都搞不清吗?我真是服了。可见大华的面试,非常的草率,就像简历,其他公司都是在接受了应聘者的简历之后,先认真研究过应聘者的简历,然后根据简历来问问题的,面试的时候就不需要带简历了。而大华呢,参加面试要求每个考生都要再带一份简历,当场根据简历,草率的问一些临时想出来的问题,这也太不重视应聘者了,而且面试官连最基本的岗位分类,招人的方向都没搞清楚! 最后一点,再一次印证了大华对我们这些应聘者的不尊重。由于面试官的草率,和对招聘岗位的分类的误解,面试的结果自然是非常不好的,考官的面试结束的时候,让我拿回我的简历,但是上一个人简历还在他那边,估计那人是搞研发的,被考官看上了。然后重点是,我的简历是做的非常好的,是用塑料挂历条将我的简历夹住的,然而考官在退还我的简历的时候,将我的简历纸从塑料挂历条中拿了出来,递还给我,然后用我的塑料挂历条,将上一个人的简历夹了起来,这是让我最生气的一点,让我当场有一种没有受到任何尊重,想要当场揍人的冲动! 以上就是我的面试经历,总的来说,大华的面试就是草率,还有不尊重应聘者!我想对大华说的是,你们虽然招聘人多,但这不代表你们可以这么草率、不尊重地对待应聘者,安排的面试官的素质更加有待提高!现在流行一种说法,那就是双向选择,公司选择我们,我们也选择公司。实话实说,本人也已经收到好几份offer了,今天也只是来大华面试看看,看看会不会有更好的机会或者选择,但今天大华对应聘者面试的态度以及面试官的素养,如果0分是底线的话,我会给负分,因为连面试基本的底线都已经没了,这也让我知道了,大华并不是好的选择,让我很失望!...查看更多
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Q:研发类问题。
2016-10-15 发布
匿名用户
面试了职位:产品工程师
面试通过
海外产品工程师面试经验。
先做一套网络基础卷第一轮是两个比较年轻的人来面试的,先要进行一个英文的自我介绍,然后基本上就是对着简历问,比如谈谈之前做过的项目,对公司的理解,以及对岗位的理解,接着他们简单介绍了下工作的内容,包括这个工作可能会对你做出区域的派遣,能否接受长期国外的派遣之类的。 第二轮是年纪稍微大一点的两个人来面试,同样是对简历进行提问,然后告知可能加班较多,能否接受加班之类的,聊得比较多,主要关于个人的经历第三轮是HR面,谈谈自己经历的过得项目,目前有没有offer之类,HR的问题稍微难回答一点点。 ...查看更多
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Q:能够接受加班。
2017-11-16 发布
匿名用户
面试了职位:产品工程师
面试通过
两轮。
两轮,一轮技术面,一轮hr面,感觉难度一般,大致自我介绍,然后根据简历稍稍问了点问题,挺快的。
2016-10-23 发布
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匿名用户
面试了职位:产品工程师
面试未通过
面试之前要好好准备,不然容易被淘汰
第一面笔试,通信基础及视频监控基础知识;二面英文自我介绍,由于没有准备,有点支支吾吾。所以建议面试之前好好准备
2015-09-11 发布
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匿名用户
面试了职位:产品工程师
感觉靠谱
感觉很顺利,回家等通知。
一次性经过四道面试,感觉很顺利。
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Q:面试的都很有层次,不愧大公司。
2015-01-14 发布
匿名用户
面试了职位:产品工程师
面试通过
讲述项目经历,我是校...
讲述项目经历,我是校园招聘会错过了, 后来春季补招进入大话的,秋招比春招好多了, 希望有下一届的学弟学妹一定要把握住秋招的机会
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Q:你为什么选择我们公司
2014-03-29 发布